ハイスタッフとロースタッフの離職の原因と影響

スタッフの離職率が低いとビジネスに有利になり、離職率が高いと不利になる傾向があります。 しかし、去っている労働者があなたが保持したくないものであるならば、転職は歓迎される変化になることができます。 離職の原因と影響を理解することは、あなたの会社があなたが大切なスタッフを維持する可能性を高めるための戦略と方針を開発するのを助けることができます。

高回転の原因

あなたがあなたの労働者をよく扱わないならば、彼らはあなたの会社と一緒にいたいとは思わないでしょう。 公平に人々に給料を払うことは、あなたが彼らを評価することを示すための良いスタートです。そして、それは彼らを長期にわたって維持する可能性を高めます。 しかし、従業員が留まりたいと思うのはお金だけではありません。 仕事の外で彼らの利益を支持することによって彼らが評価されているあなたの労働者を示すこともできます。 彼らに家族の時間を与え、彼らのスキルを磨き、外部の利益を追求する機会を提供することに関してできるだけ柔軟であれば、彼らはあなたの会社に幸せになるに違いありません。

高回転率の影響

あなたのスタッフの離職率が高いとき、あなたの会社は経験豊富でなく、おそらく同僚が定期的に辞めるのを見ているので特に動機づけられていない人々によって運営されています。 あなたの顧客はあなたの製品やサービスに劣った経験をするでしょう。これらのアイテムは彼らの仕事をうまくやるのに十分な長さの周りにいなかった人々によって製造されそして配達されるからです。 また、トレーニングや従業員のスピードアップのために不必要な費用がかかるだけでなく、経験不足のために発生したミスに対しても支払う必要があります。

低い回転率の原因

あなたがあなたのスタッフを上手に扱い、公正な給与と恩恵を通して彼らに投資するならば、彼らはあなたの会社に時間をかけてとどまる可能性が高くなります。 あなたが公平かつ平等にこれらの機会を提供すれば、昇進の機会を提供することは従業員の定着の可能性を高めます。 経済状況もまた、売上高の減少に寄与します。 失業率が高く、労働者が新しい仕事を見つけるのに苦労することを知っていれば、たとえそれが完全に彼らのニーズを満たさなくても、彼らは彼らが持っている仕事にとどまる可能性が高いです。

低売上高の影響

質の高いスタッフが長い間付き合うなら、あなたの会社はうまく運営され、高く評価されるでしょう。 彼らがあなたのために長く働くほど、彼らは彼らの仕事をよりよくし、そして彼らはより特異的な状況を解決し対処する方法についてより多くを学びます。 彼らはあなたの顧客を知り、そしてあなたの会社の顔として役立つ良い仕事をします。 特に、離職率が高い傾向があるフードサービスなどの業界では、従業員を長期にわたって雇用し続けると考えるとき、顧客はあなたのビジネスを高く評価します。 あなたの離職率が低いとき、あなたは不必要な間違いを避けることによってお金を節約します。 転職率が低いと、長期勤務の従業員に給料を支払っても、新入社員を訓練する必要がなくなり、効率が上がるまでの間に効率が低下するのを避けられるため、給与にも有益な影響があります。