Taft-Hartley法の不当な労働慣行

Taft-Hartley法は1947年に可決された連邦労働法であり、労働組合の力を削減することを目的としていました。 法律では、組合が関与することを禁じられているいくつかの不公平な労働慣行が定められています。法律の前には、不当な労働慣行に対して罰金を科されるのは雇用主だけでした。組合と雇用者の両方の。 中小企業は彼ら自身の組合員または他の事業への組合の関与を扱うかもしれません。 労働組合が不当に行動するのを防ぐことを目的としたTaft-Hartley法は、これらの関係を支配する法律を明確にしている。

ストライキ

Taft-Hartley法の前は、労働組合は、組合員が会社内の特定の役職を満たすこと、または特定の職務を割り当てられることを確実にするためにストを続けることを許可されていた。 法律はこれを禁止しています。 また、労働組合が二次ストライキを行うことを禁じている。労働組合は、その二次企業が労働組合と正式な関係を持っていない場合でも、労働組合の組合員の雇用主と取引を行っている企業と衝突する。 たとえば、Taft-Hartley以前は、組合員は雇用主のサプライヤに対して、自社内での変更を強制しようと試みる可能性がありました。 法律はまた、労働組合がストライキを開始する前に事前に通知することを要求している。

労働組合会員

Taft-Hartley法は、労働組合が、雇用主に組合員または非組合員を差別させるような活動を行うことを禁じています。 例えば、労働組合は、雇用主に従業員に組合に加入するように言うよう圧力をかけることはできず、組合員が非組合員よりも高い給与を受け取ることを要求することはできません。 この法律はまた、閉店を禁止しており、仕事を申請する前に従業員が組合員になることを求めています。 彼らが雇用された後に従業員が組合に加わることを要求する連合の店は、まだ許可されています。

善意の交渉

同法は、組合員が雇用主との誠意ある交渉を行うことを要求している。 彼らは、雇用主と組合員との間に有効な契約があるときにストライキをすることはできず、雇用主との交渉を続けることを拒否することはできません。 この規定は以前は雇用主に適用されていましたが、タフトハートレー法は労働組合も公正かつ誠意をもって交渉することを保証する権限をNLRBに与えています。

組合への反対

Taft-Hartley法は、例えばパンフレットの配布や教育セミナーの実施などにより、労働組合に対する反対を表明する使用者の権利を法律にまとめました。 しかし、雇用主は、明示的にも暗黙的にも、従業員に労働組合への加入を脅かすことはできません。 たとえば、「ほとんどの組合員は解雇される」と従業員に話すのは許されない。