従業員の士気を促進するための楽しいアイデア

2011年7月にMetLifeが発表した調査結果によると、中小企業の従業員の半数未満が雇用主に対して非常に強い忠誠心を感じています。 不幸な従業員は経済的な混乱の間も窮地に陥る可能性がありますが、状況が改善したときに会社の優秀な従業員が最初に去ることができるかもしれません。 これにより、企業には代替労働者の採用とトレーニングのコストが発生します。 従業員の士気を向上させる方法には、従業員にフィードバックやアイデアを求めること、および彼らが表明する懸念に対応することが含まれます。 事業運営に関してより透明性を提供することは、経営者と労働者の間にも信頼を築くことができる。 あなたも、いくつかの楽しい、士気を高める活動や贈り物を考えることができます。

個人的なマイルストーンを祝う

従業員の誕生日や結婚式を認識し、新しい赤ちゃんを産む人や子供を養子にする人を祝福するための型にはまらない方法を見つけましょう。 毎月異なるひねりを加えたこれらのイベントの月例、グループ祝いをスケジュールします。 たとえば、地元のバンドのメンバーに、従業員の昼休みに祝賀コンサートを開くように招待したり、勝者のためのレストランのギフトカードを使ってカラオケコンテストを開催したりします。 毎年新しいテーマを組み入れて、従業員の勤務年数を認識するために毎年ガラを開催します。 1980年代をテーマにしたパーティーには、古着を着るよう従業員に勧めてください。 オスカースタイルのイベントに参加しながら、彼らは自分の好きな有名人のように着飾ることができます。

チームビルディング活動

コールセンターのCEO、Paul Spiegelman氏は、通常の職務から休み、あなたのグループをレーザータグのゲームや殺人の謎に晒すことを勧めています。 ある小さな食品製造会社のCEOが、ゴーカートコースで午後に従業員を治療しました。 これらのチームビルディング活動では、さまざまな部署からのチームの従業員。 これは、職場でのやり取りから生じる壁や緊張を解消するのに役立ちます。

従業員にサービスを提供するマネージャー

管理者は、実用的な方法でサービスを提供することで、労働者に感謝を示し、士気を高めることができます。 ある会社の経営者がオフィスの周りで軽食カートを押して、コーヒーやその他の飲料を各自のデスクで従業員に渡しています。 従業員は上司がオフィスで少し汗をかいているのを見て楽しんでいることもあります。 オハイオ州の会社の指導者たちは、就業日中に暴風雨が吹いた後、従業員の車から雪を一掃しました。 暖かい季節に従業員の車を洗うこと、またはその月の従業員がCEOの駐車場を1週間使用できるようにすることを検討します。

スポーツを取り入れる

施設に未使用のスペースがある場合は、休憩時間やその他の指定された時間に従業員が楽しめるようにビリヤード台、ピンボールマシン、またはフーズボールテーブルを持ち込むことを検討してください。 フットボール、野球、バスケットボールのシーズン中、従業員は自分の好きなチームが選択した日に仕事をするためのジャージやTシャツを着ることができます。 彼らが友人や家族と一緒に遠出を楽しむことができるように、従業員に地元のミニチュアゴルフコースへのパスを提供します。