人事部の副社長は何をしますか。

2011年にロンドン市が人事担当副社長を必要としたとき、検索チームは雇用募集会社に目を向けました。 「優秀な給料」のフルタイムの仕事は、堅実な人事資格に加えて、豊富な金融および情報サービスの経験を持つ候補者を探していました。 すべての人事担当副社長には、その企業が属する業界を中心とした独自の職務内容説明書が付いてくるので、質問に対する答えを探す際には、それを念頭に置いてください。

ポリシーを書いて管理する

人事部門のバックボーンはポリシーです：ルール、規制、合法性および会社の人事事項を導く範囲およびパラメータ。 ポリシーの作成は、採用、解雇、管理職の指示、およびスタッフ中心の業務のすべての側面を反映しているため、人事担当副社長の仕事の重要な要素です。 ポリシーは、従業員ハンドブック、職務明細書、人事評価文書などの重要な出版物を支えているため、HRの副社長は、特定の言語や指示を明確、明確かつ拘束力のあるものにするために法務評議会と協力しています。

監督人事契約

人事に関する契約の交渉は人事担当副社長のもう1つの責任であり、この責任は組合がビジネスの労働側を代表する場合には特に重くなります。 賃金交渉、職場の動向、福利厚生、団体交渉、および紛争解決はすべて、人的資源の梯子に関する最高幹部、副社長の範疇に含まれます。 VPには、従業員に関するすべての契約事項について報告する取締役会または諮問委員会による交渉の自由度が与えられる可能性があるため、明確なコミュニケーションスタイルと高度な個人的信頼の両方が重要です。

労働法コンプライアンスの責任者

人事担当副社長は、連邦、州、および地方の法律が解釈および実施されていることを確認する責任を負っています。 ）、賃金/時およびその他の職員特有の法律。 副社長は、上級管理職と政府機関との間の連絡役を務め、業務状況に影響するため、新しい請求書を会社に通知する責任があります。 たとえば、最低賃金の変更は、その増加を見込んでいない会社に大きな影響を与える可能性があります。 職業（HR）と業界（銀行業務など）の両方の代表として、VPは業界固有の人事問題の先導者となることも期待されています。

全体像を統括する

企業が劇的な変化 - 合併、買収、リエンジニアリング、工場閉鎖、その他の感情的な変化 - を経験すると、人事担当副社長がその変化に関連するすべての詳細を監督します。 部門長は通常、解雇、解雇、異動の対象となる従業員の選択に責任がありますが、副社長が全体像を統括し、執行委員会が決定した部門の比例削減を義務付けています。 人的資源を代表する大局的人物として、副社長は、企業の将来にプラスまたはマイナスの影響を与える労使関係の動向に関する重要人物であることが必須です。

未来に焦点を当てる

企業は過去と未来に住んでおり、以前の合併、買収、拡大のための成長を基盤として、過去の過ちを慎重な教訓として利用しています。 人事担当副社長はこれを常に意識する必要があります。 副社長は、労働力関連の傾向を特定して追跡する必要があります。これにより、副社長は、内外の勢力に今後の状況について助言し、雇用の採用や政策の曲線に先んじることができます。 人事担当副社長は、会社の人事連絡担当者としても機能し、継続的な教育、資格の取得、および免許の取得を義務付けることで、従業員の資格認定を監督することができます。

人事管理者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106, 910ドルを稼いだ。 ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80, 800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145, 220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136, 100人が人事管理者として雇用されています。