過剰な給与：IRSの合理的な報酬を決定する方法

米国の納税者は、名誉制度について報告しています。内国歳入庁（IRS）はW-2や1099などの特定の主要な税務書類を受け取りますが、多くの税関連取引はどこにも報告されていません。 IRSは、納税者に合理的な給与を含む多くの場合において「合理的」の定義を決定する責任を負わせます。合理的な給与の問題は、S-法人の株主と免除された事業体の幹部、取締役および株主の2つの特定の状況で発生します。 IRSからは限られたガイダンスしか得られていませんが、どちらの状況も納税者が彼らの特定の状況を悪用しないことを要求しています。

1。

これまでに支払われた金額を確認し、その金額が社内の活動に関連しているかどうかを評価します。そうであれば、これらの金銭が配当金、資本利益率、ボーナスまたは給与であるかどうかを判断してください。 Owensby Kritikos Inc.対1987年の内国歳入委員によれば、株主の報酬は、同様のサービスのコストと比較して合理的でなければなりません（参考文献を参照）。

2。

それぞれの会社におけるあなたの具体的な役割を決定します。経験、トレーニング、教育、責任、時間と努力を考慮に入れて、あなたの役職と説明を評価してください。あなたの役職や職務の説明、および上記の要因に関するその他の考えについてメモしてください。可能であれば、あなたのメモをあなたの公式会社の職務内容と比較してください。

3。

Salary.comまたは同様のWebサイトにアクセスしてください（「参考文献」を参照）。可能であれば、職種と地理的な場所を見つけます。最適なものが見つかるまで、同様の職務内容を確認してください。利用可能な給与の範囲とその他のデータを評価します。記録保持の目的で電子資料を印刷します。

4。

新聞やオンラインの情報源（Chron.comなど）を含む現地のリソースで、職種と一致する求人を検索します（「参考文献」を参照）。給与報告書の不一致を判断するには、賃金と説明を自分の仕事と比較します。記録保持の目的で最適なものを印刷してください。

5。

仕事の説明で作業に費やした時間を計算し、それをステップ3と4で集めたリソースと比較します。フルタイムで仕事をしている場合は、フルタイムの平均給与を使用します。アルバイトをしている場合は、平均フルタイムの給与の半分を使用してください。報酬としても利益を考慮してください。 Salary.comには、退職金、保険、賞与などの給付に関する情報が含まれています。