職場における安全目標

労働統計局によると、米国では2010年に4, 547人が死亡しました。 労働安全衛生管理局（OSHA）などの政府機関は、職場で労働者を保護し、雇用主に教育、訓練および政府支援を通じて安全な職場環境を提供するよう要求しています。 ただし、職場の標準を定期的に調査して実施し、従業員の参加を促進することで、企業は積極的に行動することができます。

目的

職場の安全の主な目的は、職場での怪我、病気、および死亡者を防ぐことです。 雇用主は、事故、火災、自然災害、その他の緊急事態が発生した場合に備えて詳細な計画を策定します。 職場安全計画では、インシデント中に対応する際の雇用主と従業員の役割と責任も特定されています。 たとえば、一部の従業員は、従業員を緊急用の階段室または出口に誘導する責任があります。 職場の安全のもう一つの目的は、労働条件を改善するために現在の危険性を減らしそして取り除くことです。 労働関連の怪我や死亡者の割合が最も高い鉱山会社は、職場の危険を減らすために別の機器に切り替えたり、無毒の化学物質を使用することがあります。

実装

職場の安全のもう一つの重要な側面は実施と執行です。 組織内では、雇用主は、経営陣が自らの責任について、また安全目標を達成するのに役立つために利用可能なリソースについて精通していることを確認するための措置を講じることができます。 雇用主はまた、会社の設備、機械、設備を評価する定期的な調査と検査を実施することによって安全目標を強化します。 組織はこの情報を使用して、潜在的な危険性を特定し、危険性を管理または排除するためのソリューションを分析し、従業員資料を作成します。 進捗状況を測定するのに役立つプログラムを確立することは、組織が職場の安全目標を達成したかどうかを評価するのに役立ちます。

外部リソース

OSHAおよびその他の政府機関は、組織が効果的な安全衛生プログラムを実施するのを支援するためのガイドラインとトレーニングリソースを提供しています。 たとえば、メリーランド州の労働安全衛生（MOSH）計画では、検査を実施するだけでなく、組織が職場の健康と安全の基準に従わなかった場合にも違約金を課しています。 MOSHはまた、安全および健康管理に関するベストプラクティスを構築するために、中小企業の所有者および組織のパートナーに無料の相談サービスを提供しています。 Oregon OSHAの「安全な職場の基盤」には、職場での事故の調査、安全上の問題の報告、および安全衛生に関する方針書の作成に関する指示を提供するフォームが含まれています。

エキスパートインサイト

政府の基準を実施し、職場の目標を達成するための努力にもかかわらず、職場の安全違反を追跡し報告する場合、機関や雇用主は依然として大きな課題に直面しています。 2010年8月のCNNMoneyの記事によると、データの収集とデジタル化は、職場での違反を効果的に監視および発行するための1つの障害です。 自主的なコンプライアンスを促進するために、環境保護庁などの機関は、企業が政府による査察の前に違反の可能性を報告することを許可しています。 この記事ではまた、内部告発（雇用主の違反を報告する従業員）を通じた職場の安全性の強化、およびより高い罰金に関する専門家のアドバイスも引用されています。 ペンシルバニア大学の規制プログラムの責任者であるAdam Finkel氏は、職場の安全法を故意に破っている企業には強い罰則を提案しています。 この慣行は、安全規制を強化し、従業員の安全に不可欠な規則を制定するのに役立ちます。