職場で賛辞を与える方法

正のフィードバックと賞賛は、職場の職場環境に強力な影響を及ぼします。 あなたが感謝する行動や行動に気づいたとき、肯定的なコメントを伝えることは人々が実行し続けるように励ますことができます。 勤勉で模範的な行為を認めるために職場で褒め言葉を与える。 ただし、個人と職業の境界を越えると問題が発生する可能性があるため、不適切な賛辞を出すことは避けてください。

1。

同僚、同僚、従業員、および顧客に専門的な賛辞を提供する機会を探します。 あなたが他の人々に適切な賛辞を提供するとき、あなたはあなたの感謝を伝え、そして受け手は価値がありそして評価されると感じます。

2。

あなたの賛辞をあなたが唯一の感謝する行動や行動に集中させなさい。 誰かの外見や私生活に関連するものについては、ビジネス上の賛辞を決して提供しないでください - これには髪、服、体重が含まれます。

3。

あなたが認めたいことに気付いたときはいつでも、率直にそして自由に賛辞を提供してください。 可能であれば、賛辞をより個人的にするためにその人の名前を使用してください。 例えば、あなたはこう言うかもしれません。 あなたは私がその新しい製品ラインについて多くを学ぶのを助けました。 もう1つの例：「あなたはその顧客の苦情を非常に効果的に処理しました、モニカ。 よくやった！"

先端

• あなたが賛辞を受け取るとき、それらをそらすために誘惑を与えることなく優雅にそれらを受け入れてください。 賛辞をそらすことは、賛辞を伝える人に、あなたが彼女の意見を重んじないという印象を与えるかもしれません。

警告

• 個人的に称賛する人々は一線を越えることができ、あなたはビジネス環境の誰かを怒らせるかもしれません。 個人的な褒め言葉を嫌がらせとして解釈する人さえいるかもしれません。