管理のために週に働く労働時間に関する連邦労働法

責任を果たすのにかかる時間数に関係なく、マネージャは仕事をするために雇われます。 公正労働基準法は、賃金、労働時間、および免除と非免除の分類に適用される連邦法です。 管理者の分類方法および給与の支払い方法に関する規則にもかかわらず、連邦法では、1週間に何時間の管理者が勤務する必要があるか、または管理者の勤務時間に制限がある場合でも取り上げられていません。

連邦法

1938年の公正労働基準法では、最低給与水準と賃金水準、残業手当規定、免除および免除されない従業員の分類が規定されています。 これらは、管理職の従業員とその週の時間に影響を与える3つの要素です。 ただし、管理職の労働時間に制限はありません。 管理職の従業員は通常、週ごとの時間に下限や上限を設けていませんが、管理職と見なされるためには、行為が適切な分類をするために提供する特定のテストがあります。 管理労働時間に関する根本的な問題はFLSAによって管理されている免除の分類です。

給与基準

マネージャの分類を決定するための最初のステップは、従業員に給与が支給されるかどうかです。 給与基準とは、従業員が固定金利を受け取ることを意味します。これは、求人が確定した時点で雇用主と従業員が合意した結果です。 FLSAの下では、従業員が給与を支払った従業員として分類されるための最低額は、週455ドルまたは年間23, 660ドルです。

免除となし

「免除」と「なし」という用語は、スタッフを管理職から本当に区別するものです。 FLSAの時間外勤務規則は免除された従業員には適用されないため、週40時間以上勤務している場合、時間外勤務手当を支払うことはできません。 免除されていないステータスは、従業員がFLSAの残業手当の規則から免除されておらず、週に40時間以上勤務している場合は残業手当を受ける権利があることを意味します。 すべての時間給従業員は免除されていませんが、すべての給与従業員が免除されているわけではありません。 一部の給与を支払われた従業員は、地位、職務および責任に基づく免除された分類基準を満たしていないため、時間外勤務手当を支払うことができます。

免除の分類

FLSAにはいくつかの免除カテゴリがあります。 FLSAの基準を満たす場合、役員、管理職および専門職の従業員は免除されます。 FLSAから免除されているその他の職業には、コミッションで働く営業担当者が含まれます。 1時間あたり27.63ドル以上を稼ぐコンピュータ専門家。 輸送業務における運転手、整備士およびローダー。 農業従事者および季節的な施設で働く従業員 管理職はこれらの職業のいずれかにあります。 ただし、従業員の種類としての管理の目的では、役員、管理職および専門職の従業員に対する免除が適切です。

管理業務

ほとんどの管理職の職務は、雇用主の業務に影響を与えます。 彼らは、スタッフの監督などの日常業務に関与したり、会社の戦略的方向性に関する経営者の決定に責任を負うことがあります。 FLSAの役員、管理職および専門職の従業員に対する免除の分類では、マネージャが会社の業務に影響を与える無人作業を行うことが求められています。 重要なことに、マネージャーは実質的な作業問題に関して日常的に独立した判断を下さなければなりません。 管理職の従業員を正しく分類するために、他にも多くの基準が適用される場合があります。 ただし、本当のテストは、マネージャーが通常の業務で継続的に独立した判断を下すかどうかです。