FRBは雇用にどのような影響を与えますか？

ミクロ経済レベルでは、労働者を雇うというあなたの決断はあなた次第です。 あなたが労働者を雇い、維持することが現実的かつ有益であるならば、あなたは通常そうすることができます。 しかし、米国連邦準備理事会によって確立されたマクロ経済的金融政策は、雇用を拡大または縮小する多くの組織の一般的な意思および能力に影響を与えます。 事実、多くの指導者たちがFRBの方針を見て、人事戦略を前もって計画しています。

経済刺激

FRBの共通の役割の1つは、経済刺激を促進することです。 理事会リーダーは通常、連邦政府の貸出金利を引き下げ、基礎となる経済状況を後押しする金融商品に投資することによってこれを行います。 一般的に、経済を刺激するためのFRBの動きは、事業の成長と拡大を促進することを目的としています。 失業率が高ければ、低い貸出金利で事業を拡大し、最終的には新しい部門や生産工程を運営するためにより多くの労働者を雇うことができるという希望があります。

インフレ対策

FRBの政策決定におけるもう1つの一般的かつ積極的な役割は、インフレと闘うことです。 急速な成長と事業拡大の時期には、過剰成長が消費者およびビジネス商品のコストを急上昇させる可能性があることをリーダーは懸念するようになります。 金利の引き上げを含む厳格な政策は、激しい成長を鈍化させたり、過度のインフレを防止するためによく使用されます。 多くの企業のリーダーたちは、このような動きを景気循環の成長段階または成熟段階が終わりに近づいているという合図として見ています。 積極的に対応するために、組織によっては雇用を凍結したり、労働者を解雇することさえあります。 他はビジネスが遅くなるまで待ってそしてそれらの動きをする。

グローバリゼーション効果

いくつかのケースでは、会社は拡大したいが、FRBの方針は国内でそうする意欲を制限します。 このシナリオは、企業が国際市場でのプレゼンスを入力または拡大することを促進する可能性があります。 例えば、ヨーロッパの状況がより拡大しやすいのであれば、指導者たちはそれらの国々に店を作り、労働者を雇う機会を探るかもしれません。 この人的資源アプローチは、家事労働者の短期雇用を妨げる可能性があり、さらに企業が海外での仕事を増やし、国内でのレイオフを引き起こす可能性さえあります。

その他の雇用効果

FRBの政策は、企業のリーダーとその労働者との関係に他の間接的な影響を及ぼす可能性があります。 人員削減の代わりに、給与の凍結またはカットが時々使用されます。 これらの動きは何人かの従業員に他の雇用の選択肢を模索させるかもしれません。 さらに、特定の業界の専門家は、失業率が高く、経済状況によって高品質で高収入の仕事へのアクセスが妨げられている場合、起業家のベンチャーを模索することがあります。