職場における非専門職意識

あなたの職場は、会社の方針と従業員の専門性によって形成され維持される必要がある環境です。 プロのスタッフの態度に基づく前向きな職場環境は、強いチームワークを促進し、生産性を向上させ、従業員の定着を促すきっかけになります。 職場での非専門職業主義の兆候を特定する方法を学ぶとき、あなたはそれを企業方針で取り組むことができます。

ドレスとグルーミング

多くの企業は、従業員ハンドブックで従業員の服装および身だしなみに関するガイドラインを定めています。 これらのガイドラインは特定の職務に合わせて調整されており、会社が描写したいイメージと従業員のための重要な安全対策を反映しています。 たとえば、販売担当者は顧客との接触のために正式なビジネス用の装いをするよう求められ、製造業の従業員は機械に巻き込まれないように短い髪を持つか、ヘアネットを着用する必要があります。 従業員がドレスやグルーミングの方針を無視すると決めたとき、それは他のスタッフにとって専門的でないだけでなく、クライアントにとっても専門的でない態度を示します。

従業員の交流

あなたの従業員は彼らが達成しようとしている期限、生産目標とキャリア開発計画を持っています。 非専門職の従業員は、会話をする相手を探すために机から机へと歩き回ることによって他の従業員を常に邪魔しており、トレーニングセッションを中断し、他の従業員に長時間の昼食や休憩をとるように話そうとします。 この種の行動は他のスタッフの専門能力開発を妨げ、会社の生産性に影響を与えるので、それは非専門的です。

反抗

従業員からの無秩序は専門的でないだけでなく、グループ全体の生産性を混乱させる恐れもあります。 自分の上司と個別に反対する従業員と、外から見て経営を尊重しない従業員との間には違いがあります。 上司と直接、または上司と人事について紛争を起こした従業員は、この問題に対して専門的なアプローチを取っています。 専門外の従業員は、上司が話しているときにスタッフのミーティングを中断し、上司が割り当てたタスクの実行を拒否し、上司とさまざまな問題について率直に議論し、早退して遅れて帰宅することで休憩やランチを虐待します。 マネージャーが状況をコントロールできないと見なされ、他の従業員が非専門家としての行動に従事することを決定する直前に、差別に対処する必要があります。

嫌がらせ

職場での嫌がらせや脅迫は、専門的ではなく危険をもたらす行為を表します。 あなたの会社は、性的嫌がらせ、いじめ、虐待を含むあらゆる形態の嫌がらせをカバーする包括的な方針を整備する必要があります。 嫌がらせの申し立てを経営陣の注意を引くようにする従業員は直ちに支援を与えられるべきであり、状況は可能な限り迅速に解決されるべきです。