タイムカードの作り方

公正労働基準法では、連邦記録管理法が定められています。これにより、雇用主は、正確かつ完全であれば、自分が選択した計時方法を使用することができます。 一部の雇用主は標準的なタイムレコーダーを使用しています。これは従業員にタイムカードを使ってパンチインとパンチアウトを要求します。 従業員に標準的なタイムシートの記入を要求する人もいれば、バッジのスワイプ、指紋または手の指紋をスキャンして従業員の時間を記録するコンピュータ化された計時システムを使用する人もいます。 計時方法に関係なく、標準的な規則がタイムカードの計算に適用されます。

1。

あなたのタイムキーピングシステムがこの能力を持っていない場合、従業員の時間を直近の四半期時間まで上下に丸めます。 たとえば、午前7時10分から午前7時15分まで、および午後3時4分から午後3時までです。ほとんどのコンピュータ化された計時システムは、丸めを実行します。 時間が正しいことを確認し、必要な変更を加える必要があります。

2。

次のように分数を小数に変換します。1/ 4時間= .25、1 / 2時間= .50、および3/4時間= .75。 たとえば、月曜日の作業時間が7 1/2時間だったと表示されている場合は、それを7.50時間に変更します。

3。

その週の毎日の勤務時間を追加します。 たとえば、月曜日から金曜日までのタイムカードには、「午前8時、午後12時、午後1時、午後5時、午後5時」と表示されます。 1日あたり、1週間で40時間に相当します。

4。

該当する場合は、残業時間を計算します。 たとえば、火曜日から土曜日までのタイムカードには、「午前9時、午後1時、午後2時、午後7時」と表示されます。その日は、1週間で45時間です。 従業員の通常の賃金で40時間、彼女の時間外勤務の1 1/2倍の通常の賃金で5時間を支払います。

ヒント

• 従業員が必要に応じて短時間の休憩のために出退勤する場合は、それを支払った時間に含めます。 給付期間のみが未払いです。
• 従業員が休暇や病欠などの給付日を迎え、それが原因で1週間に40時間を超える時間が発生した場合は、通常の賃金で追加の時間を支払います。 たとえば、彼女には通常の35時間と8時間の休暇があり、これはその週の43時間に相当します。 彼女の通常の支払い率で43時間すべてを支払いなさい。 彼女は残業手当を受けるために残業時間を肉体的に働かせなければならない。