米国労働省：スモールエンティティコンプライアンスガイド

米国労働省は、中小企業に影響を与えるさまざまなプログラムを監督しています。 一部のプログラムは必須であり、大規模および小規模の両方の企業に広範な規制を遵守することを要求します。 いくつかの労働省プログラムは、中小企業が彼らの規制上の義務を果たすのを助けるために、「小企業コンプライアンスガイド」を発行しています。 同局は、他にも多くの種類のコンプライアンス支援資料を提供しています。

労働省

米国労働省は、職場の監督を担当する連邦機関です。 労働部は、賃金、福利厚生、労働時間、失業保険、職場の安全、労働者の補償、団体交渉、退職金制度、差別など、雇用のさまざまな側面に関するプログラムと規則を定めています。 各プログラムは、職場のコンプライアンスを支援するための情報を公開しています。 一部の出版物は「小規模事業体コンプライアンスガイド」として知られていますが、他の種類の支援も利用可能です。

健康計画コンプライアンス

労働部内の従業員給付セキュリティ管理局（EBSA）は、小規模事業体コンプライアンスガイドを発行しています。 これらのガイドは、中小企業が従業員退職所得保障法（ERISA）、健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）、精神衛生パリティ法（MHPA）、新生児および母親の健康を含むいくつかの連邦法を遵守するのを支援します。保護法（新生児法）、および女性の健康と癌の権利法（WHCRA）。

退職プラン

EBSAは、米国内国歳入庁（IRS）と連携して、中小企業の従業員の退職金計画の管理を支援するために、いくつかの中小企業コンプライアンスガイドを発行しています。 例えば、EBSAは401（k）制度および簡易IRA退職制度の管理に関するガイダンスを提供しています。 従業員にこの種の計画を提供することを選択した企業は、厳格な管理および会計規則に従う必要があります。

職場の安全

労働局内の労働安全衛生局（OSHA）も小規模事業体のコンプライアンスガイドを発行しています。 例えば、OSHAは、中小企業が職場で人工呼吸器に危険な粉塵やガスを供給するための要件を理解するための支援資料を用意しています。

その他の中小企業コンプライアンス

資料が正式に小規模事業体コンプライアンスガイドと呼ばれていなくても、労働省は、中小企業のための広範なコンプライアンス情報を提供しています。 同局のオンラインガイドには、主要な法律の背景、要件の要約ファクトシート、職場に掲示する印刷可能な資料、および中小企業の責任を理解するのに役立つオンラインツールが記載されています。