企業買収が労働に与える影響

事業の買収が労働に与える影響は有害です。 士気遅れ、未知のものへの恐怖は不必要な売上高につながる可能性があり、噂工場は公式のブドウより早く物語を広めるかもしれません。 この問題は、独自のルールと言語のセットを持つ既存の文化への合併に伴って拡大しています。 労働力にかかるこれらすべての精神的苦痛を理解している管理者は、懸念のいくつかを軽減し、その結果生じる可能性のある生産の減速を減らすための措置を講じることができます。

敵対対計画

買収または買収が計画されている場合、経営陣は問題を早期に軽減するための措置を講じることができます。 従業員は、会社の発展計画と従業員の仕事を守るためにどのようなステップが取られているのかを知ることができます。 チームの情報に基づいたメンバーとして、労働力は差し迫った変化に備えることができます。 一方、敵対的買収は予告なしに行われることが多く、経営陣を含む全員を衝撃的で当惑させたままにします。 管理の変更に伴い、一時解雇が一般的に発生し、一時解雇が一度に数回トリクルダウンすることが多く、従業員は次の人に不安を感じています。

有害な

買収の有害な影響により、一部の従業員では恐怖、ストレスの増大、さらには身体的な病気に至る可能性があります。 誰もがさまざまな方法で不確実性に対処していますが。 生産性の低下と従業員の離職が一般的です。 ストレスと恐怖は未知のものと関係があります。 従業員は、新しい期待がどうなるのか、そして新しい文化に適合するのかどうかを懸念しています。 答えが得られるまで、生産性は無意味です。 他の人たちは彼ら自身の未来をコントロールし、新しい仕事を探し、彼らが潜在的な強制失業に直面する前に去る必要があるでしょう。

コミュニケーション

従業員は、自分に何が期待されているのか、そしてどのような条件で、自分が新しい所有者の計画が何であるかを知る権利を持っているだけではありません。 スタッフに伝えられるべき情報のいくつかは、会社が彼らのサービスを必要とし続けるかどうかを含みます。 従業員が新しい仕事または勤務地に異動することを要求されるかどうか。 買収による従業員への財務上の影響 そして新しい経営の下で文化はどのように変わるのか。

その他のステップ

懸念を表明するためのオープンプラットフォームを従業員に提供し、買収による追加的なストレスに対処するために外部のカウンセラーを雇うことで、不安を和らげることができます。 従業員はより迅速に変更に適応し、完全な生産性に戻るでしょう。 買収により人員配置が減少し、一時的な雇用リソースが提供されれば、会社は失業者の福祉を気にかけていることがわかります。 この恩恵により、残りの従業員にとって、会社で働くことについて気分がよくなりやすくなります。