組織の有効な会員になる方法

組織の有効なメンバーは、成功に必要な特定の行動や特徴を示します。 効果的なメンバーは通常、他のメンバーとうまくコミュニケーションをとり、主導権を握り、ソリューション指向のアイデアを生み出し、それらのアイデアを行動に移すために効率的に働く能力を持っています。 彼らの有効性はしばしば他のメンバーからのより多くの尊敬と同様に組織におけるより多くの機会につながります。 あなたが事業を所有しているならば、生産的な人々の特徴を認識することによってあなたの従業員の有効性を評価してください。 効果的な組織の一員になるためには、成功のために可能な限り多くの要件を採用してください。

コミュニケーション

効果的な組織メンバーは他のチームメンバーと丁寧にコミュニケーションをとり、真に彼らに耳を傾けます。 彼は他のメンバーへの彼のフィードバックにおいて誠実で、支持的で、建設的であることによってこれを行います。 効果的な労働者は一般的に同僚を安心させるために前向きな姿勢と態度を表現しています。 彼は電子メールやレポート用にうまく書くことができ、スマートフォン、新しいソフトウェア、テレビ会議、電子メールなどの通信技術ツールを使うことに長けています。

リーダーシップ

有能な労働者は、指導的役割を担っていなくても指導的資質を発揮します。 彼女は自分の意思決定に対する責任を受け入れ、自分の意思決定と行動において誠実さと倫理を示します。 労働者は信頼できます - 時間通りに現れて、約束と約束を守ります - 組織に忠実で、他のメンバーに役立ちます。 彼女は組織内での自分の目的を知っており、プロジェクトとタスクに優先順位を付けることができます。 彼女は自分の限界を知っていて、いつ他の人に委任するかを認識しています。

貢献

組織内の有用な参加者が積極的にイニシアチブを取り、問題に対する解決策を提供し、創造的なアイデアを生み出すためのブレーンストーミングセッションに参加します。 彼は、より高いレベルで仕事をする資格がある場合でも、質の高い仕事に貢献し、チームの仕事を引き受けます。 メンバーは会議やイベントに備え、チームと知識や専門知識を共有し、たとえ支払われていなくても、組織に自分の時間を提供していく所存です。 彼は新しいスキルを学び、業界の動向に最新の状態を保ち、より多くの人々がグループに貢献できるようにします。

効率

生産的なチームメンバーは、きちんと整理されており、期限を守り、時間どおりに到着することで時間を効率的に管理します。 彼女は休憩を取ったり、ストレス軽減のテクニックを使ったりすることによって、私生活と仕事生活のバランスを保つ方法を知っています。 グループメンバーは、やることリスト、スケジュール、カレンダーなどのツールも利用し、整理されたファイリングシステムを維持します。 さらに、効果的な労働者は、生産性を向上させるために、必要に応じて機能する方法と機能しない方法を特定することができます。