雇用者はどのように健康保険を買いますか？

あなたが彼らを雇うとき、ほとんどの従業員は給付パッケージの一部として健康保険を受けることを期待します。しかし、健康保険の費用は、中小企業の所有者にとっては法外に高くつく可能性があります。あなたがたくさん得ていることを確認する唯一の方法は積極的にそれを探すことです。健康保険の購入時に何を探すべきかを理解していれば、適切な補償を適切な価格で見つけることができます。

意義

あなたのビジネスの成功は仕事をする従業員にかかっています。あなたの会社に優秀な人材を引き付ける唯一の方法は、バランスのとれた報酬プランを提供することです。あなたが少なくともあなたの地域の他の会社と同じくらい良い健康保険を提供しないならば、あなたは優秀な従業員を引き付けて保つことができません。

特徴

従業員に健康保険の選択肢を提供するのは一般的に賢明です。ほとんどの会社は基本的な計画を提供し、それから従業員にもっと大規模な計画のためにもう少し支払うことのオプションを認めます。健康保険には、健康診断、処方箋、入院その他の一般的な病気を含める必要があります。視力と歯科治療も考慮する必要があります。これらは多くの場合追加費用です。各制度には、従業員に対して毎月支払わなければならない一定の額（保険料）と、従業員が自己負担しなければならない一定の額（共払いおよび控除可能額）があります。

検討事項

買い物をする前に、従業員に健康保険プランから何を求めているのかを尋ねるのが賢明です。従業員はさまざまなものを求めており、従業員の意見を求めずに計画を選択した場合、従業員が望むものよりも多い場合も少ない場合もあります。例えば、あなたのスタッフが主に若くて未婚の場合、彼らは家族計画や処方箋の選択肢についてあまり気にしないかもしれません。あなたはこれらの分野でお金を節約することができるかもしれません。

誤解

決定的な要因として健康保険の費用だけを見るのは間違っています。たとえば、予防的ケアを可能にし、フィットネスクラブのメンバーシップや禁煙プログラムなど、従業員が特典を受けながら健康を維持できるようにする健康保険プランを用意することをお勧めします。健康保険は保険料がかかるかもしれませんが、従業員の生産性向上で補うことができます。

検討中

あなたの従業員のための健康保険プランを選択したら、それがまだかなりの額であることを確認するためにそれを定期的に見直すべきです。たとえば、現在のプログラムの満足度を判断するために従業員を調査することができます。また、その地域の企業から他の地域の健康保険プランを調査することもできます。あなたが保険プランを変更することを選択した場合、あなたが従業員のためのより低いコストまたはより良いサービスを提供するものに切り替えていることに注意してください。さもなければ、あなたは多くの不幸を聞くでしょう。