中小企業のためのFMLA規則

家族および医療休暇法では、雇用主は子供の誕生または養子の配置のために12週間の無給休暇を適格従業員に認めることを義務付けています。 深刻な健康状態にある近親者のケア または従業員自身の病状の治療 休暇は無給ですが、仕事は従業員のために保護されています。 中小企業の場合、FMLAは会社の限られた労働力、従業員のスケジュール作成および医療給付費用に負担をかける可能性があります。

50人以上の従業員

公営または私営、営利または非営利を問わず、75マイル以内に50人以上の従業員が雇用されている場合は、FMLA規制を遵守する必要があります。 しかし、多くの場合、中小企業の従業員数は50人を下回っています。FreeLawのWebサイトFindLawの中小企業法のブログでは、従業員数が20週間で50人以上の従業員がいる場合、FMLAに該当する可能性があります。現在または前年。 会社の雇用レベルが50を下回っている間に休暇申請があったとしても、20週間のルールが決定的要因となります。

パートタイムとフルタイムの労働者

過去12か月間に従業員が有給休暇または無給休暇を含めて少なくとも1, 250時間働いていた場合、パートタイム労働者でさえ、家族および医学的理由により最長12週間の無給休暇を取得することができます。 それは52週の間週平均約24時間になります。 休暇は無給ですが、会社は休暇中も従業員の既存のグループヘルスケア給付を継続し、休暇が完了したときに従業員の同じまたは同等の地位を回復することを要求されます。

断続的な休暇

ウェブサイトのEntrepreneurは、FMLAが「断続的休暇」として別々の時間単位で控除された金額で提供されている金額を提供しています。 しかし、断続的なまたは短縮された勤務スケジュールの休暇は、短縮されたスケジュールなしでは実施できない治療を受けるための医療上の必要性または勤務時間外にのみ行うことができます。 そのような葉は、従業員、または従業員の配偶者、子供、または親の「深刻な状態」にも許されます。 会社と従業員が同意した場合、子供の出産または就職のための断続的または短縮されたスケジュール休暇が認められます。 しかし、母親が出産の結果として深刻な状態に苦しんでいる場合、または生まれたばかりの子供が深刻な健康状態になっている場合、会社の合意は必要ありません。

ルール変更

2009年には、FMLAの全面的な見直しにより新しい規制が施行されました。 Business Management Dailyは、この変更により、現役勤務中に重傷を負った、または重病になったNational Guard and Reservesを含む、軍のメンバーが獲得する葉の長さが増加すると報告しました。 この変更は、「深刻な状態」の定義にも影響を及ぼしました。この定義では、深刻な状態は3日間連続して無能力であり、医療提供者を2回訪問しなければならないと述べていました。 変更は訪問が無能力の発生の30日以内になければならないことを明確にした。 断続的休暇を取得する従業員は、休暇の2日後にFMLA休暇の通知を許可していた以前のポジションではなく、会社のコールイン手順に従って休暇を報告する必要があります。