従業員ギフト＆賞

雇用主はしばしば贈り物や賞を従業員に配ります。 これらの贈り物は大きなやる気を起こさせる道具であり、よくできた仕事に感謝します。 ただし、内国歳入庁（IRS）は、従業員に贈られるほとんどの贈答品および報奨に課税します。 追加の税金のために、従業員が彼らが彼らの雇用者から受け取るものに関して適切に記録をつけることは重要です。

動機付けのテクニック

贈り物や賞は動機付けのテクニックです。 彼らは彼らの努力のために報酬が与えられるとき人々は懸命に働く傾向があります。 人の優秀さを認識することは、その人がより懸命に働くよう努めるのを助け、彼の周りの人々もまたもっと懸命に働くようにすることができます。 これは、今月の従業員など、賞の主な主張です。

現金ギフトへの課税

現金は追加の賃金に追加されるだけです。 IRSは、雇用主が労働時間外勤務に関連する交通費や食事代を補うために現金を寄付しない限り、現金を最小の利益とは見なしません。

ギフト券への課税

商品券は現金同等物として扱われます。 したがって、商品券は額縁以上の利益ではなく、従業員は商品券に税金を支払う必要があります。 雇用主はまた、従業員のフォームW-2にも商品券を報告しなければなりません。

達成賞に対する課税

アチーブメントアワードは特別な税金の考慮を受けます。 贈り物によって除外されるさまざまな量があります。 最高の税務上の地位を得るために、雇用主は、賃金を偽装していない意味のある発表で賞を授与するべきです。 贈り物は、現金、休暇、食事、宿泊、イベントチケット、または証券にすることはできません。

デミニマムギフトの雇用者報告

デミニマムギフトは報告されていません。 これは、de minimusの贈り物が、税金に影響を与えないほど小さく、実質的ではないためです。 贈り物が課税対象であり、最低限ではない場合、雇用主は贈り物を従業員のフォームW-2に記入する必要があります。