S Corpの健康保険給付補償規則

S企業は、企業レベルで税金を支払うのではなく、株主に収入と控除を渡します。 これにより、健康保険などの給付に対する税務上の扱いが異なります。 株主とその株主が支払った全体的な税金に対する正味の影響は同じです。株主は個々の納税申告書にかかる保険料の費用を控除することができるからです。 会社の発行済株式の2パーセント以上を保有している従業員の税規則もわずかに異なります。

株主名で購入した健康保険

S社は時折、その株主の一人に代わって保険を購入することができます。 これは、1人の従業員しかいない企業が団体保険を購入することを許可していない州で頻繁に発生します。 唯一の選択肢は、企業が単独の株主名で個々の保険契約を購入することです。 保険料が最終的にS法人によって支払われる限り、税額控除が認められています。 株主は初期保険料を自己負担で支払い、後日法人から払い戻されることが認められています。 プレミアムの金額は、株主のW-2収入に含まれていなければなりません。

控除の対象

税額控除の対象となるには、企業がその従業員に代わって医療保険を設定する必要があります。 企業が直接支払うすべての保険料、および保険料の従業員への払い戻しは、必要に応じて株主のW-2に収入として計上されなければなりません。 株主またはその配偶者が補助金付き健康保険制度に基づく補償を受ける資格がある場合、控除は認められません。 株主はIRSの自営業による医療保険の控除要件も満たす必要があります。

2パーセント株主

2パーセントの株主としての資格を得るには、その年のどの時点でもS社の発行済株式の少なくとも2パーセントを所有していなければなりません。 株式クラスが異なる企業の場合、2パーセント以上の会社の議決権のある株式を保有している場合は、2パーセントの株主と見なされます。 あなたの持ち株はまたあなたの身近な家族の分類に影響を与える可能性があります。 親、子、孫などの子孫または子孫によって所有されている株式は、所有権のレベルを決定するためにあなたの株と結合されます。

2％株主のための保険料

2％の株主に代わって支払われるプレミアムは、株主のW-2の賃金として含まれていなければなりません。 これらの金額は、FUTA、社会保障、またはFICAの課税の対象にはなりません。 ただし、法人は適切な連邦税および州税を差し控える必要があります。 保険料額を従業員のW-2のボックス1に追加の報酬として記載しますが、ボックス3と5には含めないでください。そのスケジュール上の株主K-1。 これにより、株主は自分の個人の確定申告について控除を請求することができます。