上司と従業員のためのFacebookエチケット

フェイスブックのようなソーシャルネットワーキングサイトの人気は、前世代の従業員や監督者が想像もしなかったようなエチケット問題を提起しています。 双方にとって、Facebookページに投稿する写真やメッセージの種類を決定する際の注意は慎重です。 同僚や上司の友情の要求を受け入れても、特に見知らぬ人が自分のFacebookページを閲覧できるようにした結果に重点が置かれていない場合は、その場にユーザーを配置できます。

従業員転記

従業員にとって、基本的な規則は、上司に見せたくないコメントや写真を投稿しないことです。 多くの対立は、Facebookのようなソーシャルメディアサイトで奨励されている個人的および職業上のアイデンティティの曖昧さから生じます。 そのような対立は、職業上のアイデンティティを形成していないが、彼らが彼らのFacebookページに投影するイメージには気付いていない学部生にとっては特に難しいことがわかります。

雇用者の転記

裁量は雇用主にも適用されます。 上司と上司は、コメントする前に従業員の感性を念頭に置く必要があります。 プロフェッショナリズムと尊敬を維持するために、否定的な発言、オフカラーの解説、そして挑発的な写真も立ち入り禁止です。 彼らが監督する人々のように、雇用主は常に彼らのFacebookの壁に現れる不適切なコメントを消す、あるいは少なくとも彼らの従業員がそれらを見ることを防ぐために「隠す」オプションを使う機会を持ちます。

友達リクエスト

送信者のFacebookの友達ネットワークに参加するための迷惑なリクエストには困難が伴います。 受信者が承諾すると、送信者は自分のFacebookページを閲覧できます。 そのような場合、上司の招待に応答しないことが最も安全な対応です、とLibrary Worklifeは言います。 従業員がプレッシャーを感じた場合、彼は自分のネットワークから送信者の名前を削除することができます。これは「不親切」と呼ばれるプロセスです。 選択解除された人には通知されないため、影響はありません。 同様の理由で、全米独立事業連盟は、上司が従業員の友人の要求には答えますが、決して始めないことを提案します。

職場の規範

多くの国際企業は従業員が24時間体制で文字通り利用できると考えているため、ソーシャルメディアの範囲では、ユーザーが他のユーザーにどの程度近づきやすいかを考慮する必要もあります。 規則は従業員とその優先順位によって異なります。 大企業プロジェクトで一緒に働いている人々は、仕事を終えて休暇に行った誰かよりもお互いに利用しやすくする必要があるかもしれません。