企業買収における従業員の権利とは何ですか？

企業の買収が発生すると、関係者全員にとって混乱を招くような時間になる可能性があります。 経営トップ間の変化の把握からポリシーや手順の変化の決定まで、これはしばしば激動の変化の時期であり、従業員は一般的に雇用保護と安定性の喪失を経験します。 しかし、企業買収に追いついた従業員は、知っておくべき特定の権利を持っています。

契約履行

あなたはあなたの仕事を救おうとするためにあなたの雇用契約を見直す権利があります。 雇用主と契約を交わしている場合、その詳細によっては、合併や買収の場合でも、契約に自分の立場を保持する必要があると明記されていれば、一時解雇を回避できる可能性があります。 ただし、そうでなければ、新入企業はあなたの雇用契約は無効であると言って、買収の状況に対処するものは何も言わなかったので、この言語はあなたの雇用契約においてかなり特定的でなければなりません。

退職パッケージ

雇用主の方針によっては、退職金を受け取る権利もあります。 雇用主の方針が、管轄外の事情で解雇された解雇された従業員に退職手当を支給することである場合、買収はあなたにこの同じ解雇手当にアクセスする権利を与えるかもしれません。 人事担当者に連絡して、退職に必要な権利がある場合はそれを決定します。

リコース

会社の買収中に従業員としてのあなたの権利が侵害された場合は、まず新しい会社の経営陣と話をすることを試みるかもしれません。 彼らはあなたの雇用契約を知っていなかったか、レイオフに関するあなたの会社の方針を知らなかったかもしれません。 また、弁護士に相談して、あなたの権利とは何か、また買収時に権利が尊重されていることを確認する方法を確認してください。

検討事項

あなたの会社が買収を受けている場合、あなたはあなたがあなたの契約または退職金に関してあなたの権利を行使する必要がないことを確実にするために数ステップを踏むことができます。 例えば、あなたの職務においてグループの他のメンバーから際立っている機会を探し、そして次期管理職員にとってはさらに役に立つことでしょう。 新しい会社にあなた自身を魅力的にするためにできるだけ簡単で歓迎しなさい。