売上高を削減するための楽しい方法

従業員の離職率が高いと、企業の収益に悪影響を及ぼす可能性があります。 雇用者は投資した時間とお金を使って従業員を訓練し、その後、代替品を採用して雇うときにもこのプロセスを繰り返します。 従業員の離職を減らすための一般的な方法には、従業員に目標と期待を提供すること、および彼らの業績について率直なフィードバックを与えることが含まれます。 あなたのスターの才能をあなたの会社に忠実に保つのを助けることができるいろいろな楽しい方法もあります。

フィットネスプログラムを始める

従業員ウェルネスプログラムの大きな利点は、従業員の離職率を減らすことができるということです。 ウェルネスプログラムを採用している企業は、ヨガインストラクターをオフィスに招いたり、ジムの備品を従業員の休憩室に追加したり、減量プログラムを開始したり、地元のジムでの割引会員数を従業員に提供します。 あなたの従業員が同僚とパートナーを組むことを奨励して、彼らが彼らに責任を持って彼らをやる気にさせ続けるためにトレーニング仲間があるように。

ホスト月例誕生日のお祝い

毎月の誕生日のお祝いなどの社会活動は、従業員の士気を高め、従業員を特別な気分にさせ、彼らの絆を強めるのに役立ちます。 従業員が同僚との関わりを感じ、健全な関係を築いても、彼らが働いている会社を去る可能性は低くなります。

在宅勤務を提供する

従業員は、仕事で仕事を成し遂げ、用事を実行し、家族の世話をし、個人的な開発活動に取り組む時間を見つけようとして、自宅と仕事の生活を両立させる傾向があります。 従業員は、毎日または必要に応じて在宅勤務するオプションを含むことができる柔軟な勤務スケジュールを持つことを会社に認めています。

あなたの従業員を養う

一部の企業では、従業員に朝食、昼食、夕食を提供して燃料を供給して満足させることを優先していますが、この戦略は予算に合わない可能性があります。 あるいは、スタッフに1日1食の食事を提供したり、健康的なスナックを台所に用意したり、毎月のポットラックを開催したり、ケータリング会社を雇って毎月新しい国の料理を提供したりできます。

調整ブレインストーミングセッション

ブレーンストーミングセッションは、企業にとってのプレイ日程のようなもので、従業員や経営陣がビジネスの向上や売上の拡大に役立つアイデアを思いつくために自分の想像力を活用する機会を与えます。 ステッカー、マーケット、クレイ、ノイズメーカー、ストレスボール、スナックでいっぱいの楽しい環境で自分のアイデアを共有する機会を従業員に提供する定期的なブレーンストーミングセッションを設定します。 ブレーンストーミング会議に参加すると、従業員がビジネスの全体的な成長に貢献しているように感じられます。