知識のない従業員を観察することの倫理的な意味は何ですか？

中小企業のオーナーとして、あなたはあなたの会社の仕事に従事しているときあなたの従業員の活動を監視する権利があります。 これには、従業員のデジタルメディア、およびコンピュータや会社の電話などの電子機器が含まれます。 従業員の知識なしで従業員の活動を監視することは、可能な限りフィルタをかけずに従業員を監視する手段ですが、その慣行にはいくつかの倫理的ジレンマが伴います。 従業員監視の使用方法は、従業員と管理の関係を形成し、生産性に影響を与える可能性があります。

個人情報を観察する

電話やコンピュータを含む企業の電子機器やデジタル機器の監視は、すべての州で合法です。 ただし、従業員の知らないうちにこれらのデバイスを監視すると、個人情報が聞こえたり見えたりする可能性があるため、事業主としての倫理的ジレンマが発生する可能性があります。 たとえば、従業員が会社のコンピュータを使用して送信した電子メールを見ると、その従業員が信用の問題を抱えており、差し押さえで家を失う危険性があることがわかります。 従業員があなたにこの情報を知らせたくないとしても、この情報はあなたに従業員を異なった扱い方をさせるかもしれません。

従業員のプライバシーの侵害

連邦法および州法では、従業員のプライバシーに関する法的権利についてはあまり規定されていませんが、コミュニケーションや仕事の活動を知らないうちに表示したときに従業員が違反したと感じることを防ぐことはできません。 これは、ノバサウスイースタン大学の助教授であるBahaudin Mujtaba氏によると、従業員はいかなる法律にもかかわらずプライバシーは権利であると考えているためです。 電子メールやビデオ映像など、従業員の知らないうちに入手した情報と従業員との対決は、事業主としてのあなたとあなたの従業員との間に築かれた信頼を破壊することがあります。 これは労働者の士気の低下につながる可能性があり、それは従業員が以前と同じくらいあなたのために一生懸命働くことができないので全体的な生産性の低下につながるかもしれません。

個人アカウントの表示

倫理的な意味合いに加えて、従業員の個人的な電子メールやその他のコミュニケーションアカウントの閲覧は、事業主にとって法的な意味合いを持つことがあります。 たとえば、2010年3月現在のプライバシー権利クリアリングハウスのウェブサイトによると、ニュージャージー州最高裁判所は、個人の電子メールアカウントを使用してコミュニケーションを閲覧することによって雇用主のプライバシーを侵害したと判決しました。 裁判所はまた、弁護士/依頼人の特権によって保護されているものも含め、特権のある通信を閲覧している雇用主も法律に違反していると述べました。

違法行為の表示

職場で違法行為をしている従業員を表示すると、中小企業のオーナーとしての倫理的ジレンマが生じます。 違法行為を目撃した場合は、直ちに従業員を法執行機関に報告しなければならない場合があります。 刑事的な信念も将来的に雇用を確保することをより困難にするでしょう。

麻薬取引や暴力行為を含む従業員の犯罪が露骨に有害である場合、あなたは警官を呼ぶのをためらうことはないかもしれません。 倫理的ジレンマは、単に従業員にあなたの監視慣行を知らせただけでは、従業員が職場で違法行為をするかどうかを問うことから生じます。