どのような行動の種類が非従属を示していますか？

無秩序は職場でのさまざまなことを意味します。 いくつかの微妙な行動は他の行動よりも深刻であり、より素早い行動を必要とします。 誰かが規則を守っていないときは、すぐに責任を取り、従業員ハンドブックに記載されている手順に従うことが重要です。 不従順が終結に終わったならば、ハンドブックのプロトコルに従うことは不利な法的措置を防ぐことへのあなたの同盟国です。

内挿を定義する

従業員が不適切であるかどうかを判断するには、3つの要素があります。 1つは、従業員に命令または指示を与えなければならないということです。 第二に、従業員は自分に期待されることを完全に理解しているということです。 3つ目は、従業員が注文に従うことを拒否するか、またはタスクを実行しないことです。 従業員ハンドブックには、受領時に各人が署名しなければならない多くの注文および規則が記載されています。

実行失敗

事業主として、あなたは仕事を成し遂げるために従業員を雇います。 従業員が明確に義務を与えられ、その命令を無視するか、それを実行することを拒否した場合、これは実行の失敗です。 従業員がその命令について何らかの倫理的または法的な懸念がある場合は、問題についての懸念を明確に述べた上で、彼はこれに対処する必要があります。 実行の失敗および従業員の言い訳の記録が従業員のファイルに追加されます。 従業員は、表明された倫理的または法的問題と危険にさらされたり矛盾したりする場合には、指令の実行を拒否する権利を有します。 たとえば、製鉄所の労働者は、火災が発生した工場への進入を拒否することができます。

脅迫または嫌がらせ

脅迫と嫌がらせは職場でゼロトレランスの方針を持つべきです。 人々は仕事中に安全で安心を感じる必要があります。 管理者を含め、他人を脅迫する従業員は誰でも調査する必要があります。 従業員ハンドブックには、職場での嫌がらせ行為に対処するための方針と手順も明確に記載する必要があります。 調査を開始し、従業員のファイルにメモを書き、さらに懲戒処分が必要かどうかを判断します。

対決行動

人々は異なる意見を持っています。 部下が上司や上司と意見が異なることがあります。 これはそれ自体では不従順ではありませんが、その人がチームの他のみんなの前で上司と対決し、反対する場合、これは不従順と見なされます。 個人がチームの他のメンバーの前で対決している場合。 あるいは指導者の権威に疑問を投げかけ、それが全体的な士気の低下につながる可能性があります。 また、対決は、他人を誹謗中傷する、同僚を分ける噂を広める、不適切な発言を定期的に行うなどを含みます。

暴言

悪い言葉を言うことは大人の間では珍しいことではありません。 悪い言葉がオフィスの「ショップトーク」の通常の一部として使用されている場合、または非公開で話されている場合、これは誤解とは見なされません。 言語が上司や上司によって引き起こされたとしても、それは不従順ではありません。 しかし、上司が言った、または行ったことの結果として、悪い言語が挑発なしで虐待的な方法で使用されている場合、これは不従順です。 行動に注意する必要がありますが、また瞬間の熱を考慮に入れるべきです。 それが1回限りの爆発であった場合は、これをファイルに記録するだけで済みます。 それが起こり続けるならば、これは反抗のための根拠になります。