職場における盗作の例

盗作は学術的なレベルで考慮されることが多いですが、盗用の事例は中小企業でも流行しています。雇用主は独創性を強調していますが、偶然だけでなく意図的に盗用に訴えている場合もあります。企業の世界での盗用は多額の訴訟につながり、ブランドの評判を損なう可能性があるため、雇用主は、盗用の例とその回避方法を従業員に提供するためのガイドラインを作成する必要があります。

他人の画像を使う

Webおよびグラフィックデザイナーは、Webサイト、パンフレット、ロゴなどの販促資料やブランド設定ツールの美しさを高めるために画像を使用することがよくあります。デザイナーが他のデザイナーによって作成されたグラフィック、または写真家によって許可なく撮影された写真を使用する場合、それは盗作です。あなたは他人が書面による許可を得て作成した画像やグラフィックを使用することができます。創作者が個人的または商業的使用のために無料で素材を提供するか、あなたが作品をライセンスするために必要な料金を支払うならば、あなたはそれを使うこともできます。

アイデアを評価する

職場環境では、従業員は、会社の経費を節約する方法、顧客を売り込む方法、またはプロセスを改善する方法を考え出すかどうかにかかわらず、同僚からアイディアを取り戻すことがよくあります。ある従業員が他の従業員と仕事に関連するアイデアを共有し、その従業員がそのアイデアを経営陣または同僚の従業員に伝え、それを自分のものとして引き渡す場合、それは盗作です。

ソースを一覧表示できない

ニュース記事で統計を報告したり、見積もりを提示したり、自分で発見できなかった情報を提供したりするときは、情報源を引用することが重要です。情報源を引用しないが情報を利用することは盗作です。あなたがオンラインで作品を書いているなら、あなたはそのソースに言及し、そして元のウェブページにリンクバックするべきです。

ブログコンテンツを盗む

中小企業がクライアントを引き付けるためにブログを始めることにした場合、会社は投稿する魅力的なコンテンツを作成する必要があります。書面による許可なしに、単に別のブログの記事を再公開することはできません。他のWebサイトのコンテンツを使用している企業は、そのコンテンツが正確であるか非常に厳密に一致する場合、盗用しています。特定のコンピュータプログラムは、それが他の場所から来たものであるかどうかを判断するために材料をチェックすることができます。