職場における差別の種類と政府の規制

均等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用に関連する連邦法を執行するために設立され、人種、宗教、性別、国籍、年齢および障害のために申請者に対して違法な差別を行っています。 EEOCの法律の多くは、公民権運動後にケネディ大統領によって制定されましたが、職場の平等を最大にするために頻繁に改訂が行われています。

1964年公民権法のタイトルVII

EEOCによれば、1963年にジョンF.ケネディ大統領によって紹介された1964年公民権法のタイトルVIIは、人種、宗教、国籍または性別のために、米国の従業員および雇用主が誰かを差別することを制限している。 さらに、タイトルVIIはまた、差別のために訴え、調査を提起した、または訴訟を起こした者に対する報復を制限します。

雇用主は、事業に不当な負担をかける必要がない限り、すべての宗教に環境を提供しなければなりません。

タイトルVIIはまた妊娠しているか妊娠に関連した病状を持っている女性を差別することを違法にします - 妊娠差別法と呼ばれる改正。

1963年の均等賃金法

ケネディ大統領によって署名された1963年の平等賃金法は、職場で同じ立場にある場合、男女の賃金の不均等を禁止しています。 EEOCによれば、この法律は、男女がこの差別の領域に関する訴訟または苦情を申し立てた場合の報復も制限しています。 その行為は職場における男女の平等を促進する。

1967年雇用法における年齢差別

1967年の雇用法における年齢差別は、米国内の40歳以上の個人を雇用プロセスにおける年齢差別から、また苦情を申し立てたことによる報復から保護するのに役立ちます。

コーネル大学ロースクールのウェブサイトによると、この行動は、キメル対フロリダ理事会の間に改正され、州や連邦政府レベルでの雇用には適用されないとしている。 しかし、州には独自の年齢差別法が適用されます。

アメリカ障害者法とリハビリテーション法第501条および第505条

1990年にジョージ・H・W・ブッシュ大統領によって署名された、障害を持つアメリカ人法のタイトルIは、州政府または民間部門において、障害のある有資格者を差別すること、および苦情や訴訟。 雇用主はまた、理にかなった範囲内でこれらの肉体的または精神的状態に対する配慮を提供しなければなりません。 宿泊施設は、雇用主の事業に過度の負担をかけてはなりません。

1973年のリハビリテーション法第501条および第505条は、連邦政府レベルで障害のある有資格者の差別を制限するとともに、雇用主が雇用中に障害のある従業員に合理的に対応することを要求しています。