連邦強制雇用法とは何ですか？

米国労働省（DOL）は、連邦の強制雇用法の設定を担当する認可された連邦機関です。 DOLは、雇用主と従業員のための職業活動を管理する180以上の連邦雇用法を規制しています。 法律は求職者、請負業者、退職者および被付与者にも適用されます。

賃金と時間

公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金および時間外労働保護法から免除されていない従業員に、少なくとも連邦最低賃金、および該当する場合は残業手当を支払わなければならないことを雇用者に義務付けています。 2009年7月24日から、連邦の最低賃金は7.25ドル/時です。 残業は、週労働時間が40時間を超える労働時間に適用されます。 雇用主は労働者の通常の賃金の1.5倍の時間外労働時間を支払わなければなりません。 特に、20歳未満の労働者には、最初の90暦日の就業日に最低時給4.25ドルの給与を支払うことができます。

労災補償

沿岸および港湾労働者補償法（LHWCA）は、医療を提供し、船舶修理業者や造船業者などの特定の海事労働者、および彼らの生き残った扶養家族に支払いをします。 同法は、船舶の積み込み、積み降ろし、建造または修理に頻繁に使用される米国の接近可能な水域または近隣地域によって引き起こされる怪我のために死亡または身体障害者となった従業員に適用されます。

連邦雇用者報酬法（FECA）には、職場で怪我をしたことによる連邦労働者の死亡または負傷を補償する排他的労働者補償制度が含まれています。 給付金には、完全または部分的な身体障害に対する賃金喪失補償、関連する医療費および職業リハビリテーションが含まれます。

家族医療休暇

家族医療休暇法では、50人以上の労働者を雇用している雇用主に対し、資格のある行事において後者の職場保護された無給休暇を最長12週間与えることが義務付けられています。 従業員は以下の状況で資格を得ます。 養子縁組を処理したり、息子や娘の介護配置を促進する。 深刻な健康上の問題を抱えている親、配偶者、子供など、身近な家族の世話をすること。 それとも彼女は自分自身の深刻な健康問題のために働くことができないからです。

賃金飾り

IRSなどの連邦機関または裁判所が、借り手の借り手を借りるために彼の支払いの一部を差し控えるように借り手の雇用主に命じると、賃金の付け合わせが行われます。 信用保護法のタイトルIIIは、賃金のために可処分所得の25％以上を控除することを雇用者に禁じて従業員を保護しています。 可処分所得は、税金および自主的な控除（健康保険など）が差し引かれた後の従業員の給与です。

雇用主は、源泉徴収の合計が25パーセントを超えない限り、複数の装飾品を同時に差し控えることができます。 また、役職IIIには、賃金から生じる解雇に対する保護があります。 その結果、雇用主は、労働者に対して単一の賃金を受け取ったという理由だけで労働者を解雇することはできません。 しかし、雇用主が彼に対して2つ以上の賃金を受け取ると、その保護を失います。

プラント閉鎖

労働者調整および後退通知法（WARN）では、雇用主は従業員に工場の閉鎖および大量解雇について早期に警告するよう求めています。 100人を超える従業員を抱える雇用者は、解雇または工場閉鎖の60暦日以内に通知をしなければなりません。 事前通知により、従業員とその家族は、差し迫った解雇に順応し、他の雇用を探し、これらの従業員の雇用市場での競争力を高めるためのトレーニングプログラムに参加するのに必要な時間を得ることができます。