直接労働利用とは何ですか？

ほとんどの企業は継続的に効率の向上を図っています。 ビジネスが効率を分析する方法の1つは、変更を加えるかどうかを判断するために、給与などの経費を調べることです。 特定の給与分析の計算が不十分な場合、企業はその方針を変更する可能性があります。 これらの計算の1つは直接労働者利用率です。

直接労働活用について

通常、給与は企業の最大の経費の1つであるため、ほとんどの企業は、その給与コストが収入創出に貢献していることを確認したいと考えています。 直接労働利用計算は、総給与支出のどの部分が直接労働に対して支払っているかを示しています。直接労働は収入を生み出すプロジェクトに直接関係する労働です。 給与計算の残りの費用は、通常、研修、マーケティング、管理、有給休暇、税などの間接的な人件費です。

計算

あなたの給与の直接労働利用を計算するには、直接労働のために支払うあなたの給与の額をその期間の給与総額で割る。 たとえば、給与期間中に給与に3, 000ドルを費やし、そのうちの2, 000ドルを直接労務費に支払った場合、その期間の直接労働者の使用率は66.7％です（2000ドル/ 3000ドル= 66.7）。

解釈

ほとんどの企業の直接労働利用率は約65パーセントです。 会社の直接労働利用率が高いほど、その業務は効率的になります。 有給教育が増え、有給休暇が多い企業は、有給教育が少なく有給休暇がある企業よりも直接労働利用率が低くなります。 すべての会社が同じ割合の給与税を支払っているため、これらの税金は直接労働利用率の解釈にほとんど影響を与えません。

検討事項

多くの企業は、業務運営の効率性を評価するために毎月の直接労働利用率を監視しています。 直接労働の利用が低すぎると会社が判断した場合、間接労働経費を減らすことによって割合を上げる努力をします。 しかし、企業は間接的な人件費を可能な限り削減しようと試みるかもしれませんが、これらの費用の一部は事業運営を成功させるために必要です。