新入社員発表の例

新入社員の発表により、スタッフは人事に関するループに追い込まれます。 ランクとファイルは、監督当局にかかわらず、入ってくる同僚を認識する必要があります。 新入社員を発表する方法はいくつかあります。 一方を他方よりも優先することは、会社の好みの問題以上のことではありません。

Eメール

オフィス環境では、電子通信は従業員間のコミュニケーションの好ましい方法です。 新規採用の準備が整うと、経営陣は放送Eメールをスタッフに送信します。 電子メールは新入社員、彼の経験、彼の責任および興味または居住地のようないくつかの付随的な詳細を詳述します。 この方法では、上級管理者が即座に情報をスタッフの全員に配布できます。

文字

電子メールほど一般的ではありませんが、オフィス間レターは新入社員を発表するもう1つの方法です。 手紙にはEメールと同じ詳細が記載され、マネージャーの署名が付きます。 違いは、手紙がそれほど早く配布されず、紙とインクのリソースを利用するということです。 一部の企業は、部門の監督者にのみ手紙を送り、スタッフに知らせることで彼らに請求することを選ぶかもしれません。

ニュースレター

ニュースレターは新入社員を発表するもう1つの方法です。 会社のニュースレターは、しばしば公式の宣教師よりも親しみやすく、形式的ではありません。 経営陣は、手紙やEメールと同じ詳細を含む宣伝文を挿入します。 たとえば、「ABC CompanyはJohn Smithを新しい購買部長として迎え入れることを嬉しく思います。業界で10年が経過した今、ジョンは当社にとって重要な資産となると私たちは考えています。二人の子供。ようこそジョン!」

直接に

時々、会社は書面による通信についての直接の紹介を選ぶでしょう。 経営陣は、彼女をツアーに連れて行って各従業員に個別に紹介するか、会社のピクニックや従業員の夕食などのグループ外出を待つかを選択できます。 後者のシナリオでは、経営陣はそれぞれの新入社員を個別に紹介するか、すべての新入社員を立ち上げてすぐに認識させることができます。

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