従業員にとってのフリンジの利点は何ですか？

フリンジベネフィットは、定められた賃金または給与の範囲外で従業員に提供する報酬の一種です。 フリンジベネフィットの一般的な例には、医療および歯科保険、社用車の使用、住宅手当、教育援助、休暇手当、病気手当、食事および従業員割引が含まれます。 報酬総額には、通常の収入とこれらのすべての支払われた給付が含まれています。

先端

• フリンジベネフィットは、定められた賃金または給与の範囲外で従業員に提供する報酬の一種です。 フリンジベネフィットの一般的な例には、医療および歯科保険、社用車の使用、住宅手当、教育援助、休暇手当、病気手当、食事および従業員割引が含まれます。

フリンジベネフィットの提供

フリンジベネフィットは、総報酬パッケージにおける重要な考慮事項です。 給料は重要ですが、従業員はしばしば福利厚生の質に基づいて仕事を受け入れたり辞職したりします。 健康保険の費用は非常に高くなり、以前に仕事を辞めたことのある従業員はこれらの給付を受ける可能性が高くなります。 あなたの会社は優秀な才能を雇い、保持し、やる気のある労働力をつくり出すのを助けるためのツールとしてフリンジベネフィットを使うことができます。

フリンジベネフィットと課税所得

フリンジベネフィットは課税所得であることが多く、IRSは、個々の税務申告におけるフリンジベネフィットの日常的かつ特別な扱いに対処するのに役立つ年次課税対象フリンジベネフィットガイドを発行しています。 IRSでは、さまざまな給付を非課税、部分課税、または据え置きのいずれかとして定義しています。つまり、後で申告したときに税金を支払うことになります。

適格保健計画は、共通の適格除外または非課税項目として記載されています。 交通補助金は、ある程度までは部分的に課税されることがよくあります。 年金制度は、従業員が最初に税金を支払わないが税務時に支払われる一般的な税繰延項目として知られています。 このガイドでは、一般的な税法と除外についてより詳細に説明しています。

年間給付明細書

雇用主は通常、すべての従業員に年間の個別給付明細書を提供します。 これは通常の収入とあなたが提供する利益の価値をリストします。 一般的な形式では、一方で雇用者が支払った給付金を、もう一方で従業員が支払った費用を一覧表示します。 一部の雇用主は、特定の保険に対して部分的な保険料を支払い、同様にオプションの補償を提供しています。 この声明はあなたが彼らにする投資のおかげであなたの従業員により良いものを与えます。 これは、従業員の忠誠心を生み出し、あなたが本当に彼らを大切にしていることを従業員に証明するのに役立ちます。

才能の獲得と保持

一部の雇用主は、従業員に優しい雰囲気を作り出し、特定の種類の従業員を引き付けるための方法として独自のフリンジベネフィットを提供しています。 たとえば、ハイテク企業は、仕事に日常的に使用されているiPad、携帯電話、その他のテクノロジを従業員に提供する場合があります。 他には、コーヒーバーや無料の軽食を提供して、より家庭的なオフィスの雰囲気を作り出しています。

一般的に、業界の競争力が高ければ高いほど、優秀な人材を引き付けるために提供しなければならない利益はますます増えます。 従業員プールが大きい場合は、利益をやる気にさせると考えているものをより柔軟に提供できます。