職場における適合性の例

職場での適合性とは、職場での規則を守ること、ならびに伝統的または社会的に期待されている業務遂行方法および慣れ親しんだプロセスの使用に従うことを指します。 適合性の例は、ほとんどすべての業界およびあらゆる雇用形態で容易に観察できます。 産業と雇用の動向は、いくつかの職場慣行に影響を与えます。 それでも、一部の企業とその従業員は、伝統的なビジネスのやり方や他の人々とのやり取りにこだわっています。

ドレスコード

伝統的なオフィスの装いは、ビジネスカジュアル、カジュアルな金曜日、そして多くの雇用主にとっては単なるカジュアルに置き換えられました。 一部の企業は依然として、従業員が雇用条件として順守することを期待している保守的な服装規定ポリシーを維持しています。 この適合性の例は、雇用動向のバランスを取り、会社のイメージを維持することに苦労している企業および人事リーダーの間で頻繁に議論されている主題です。 一部の雇用主はカジュアルな職場環境を導入していますが、多くの雇用主は銀行、法律事務所、その他の専門サービス会社で見られる伝統的な服装基準に準拠しています。 。

連邦規制

公正な雇用、報酬および安全慣行を管理する連邦法の適用を受けている企業は、日常業務における定期的な報告および監査と同様に適合性を証明しています。 公民権法のタイトルVIIのような法律は、企業が機会均等雇用者として従わなければならない雇用行為を規制しています。 公正な雇用慣行に関する適合性の例としては、人種、性別、肌の色、出身国、宗教など、仕事に関係のない要素ではなく、求職者の雇用適性を判断するための職務スキルおよび資格の評価のみがあります。 もう1つの例は、非免除および免除の分類記録を保持している雇用主に関係しています。 適正な従業員分類を維持することは、公正労働基準法に含まれる残業手当規則に従わなければならない雇用者にとって重要です。

従業員イニシアチブ

従業員は、職務明細書に記載されているタスクから逸脱していない場合、職務の遂行における適合性を示します。 これは厳密な適合のための適切な分野であるかもしれませんが、それはまた従業員の主導および動機づけを妨げるかもしれません。 たとえば、ある従業員の職務内容に、「ホテルの事務員が書面でゲスト苦情カードを受け取ったときに、無料のアイテムを使用してホテルのゲストの満足度を保証する」と記載されているとします。 書面による苦情のみに対応し、ゲストからの口頭による苦情には決して対応しない従業員は、厳密な適合性を示しています。 この種の規則の遵守は、顧客からのフィードバックや、独立した判断と裁量を行使する従業員の能力に対する上司の信頼に影響を与える可能性があります。

社会的に期待される行動

適合性は通常、社会的に許容されるまたは予想される行動として定義されます。 職場での例としては、同僚、同僚、管理者に対する敬意を示すことが挙げられます。 単に「メアリー」ではなく「社長スミス」として会社の社長を演説するなど、正式な方法で経営者レベルの管理者に経営幹部への敬意を表明したり、さらに高いレベルの敬意を払ったりする従業員もいます。