職場におけるセクハラの倫理的意味

セクシャルハラスメントは、個人の雇用に影響を与える、好ましくない性的進歩などの行為です。 米国の雇用平等機会委員会は、2008年度に、同機関がセクシャルハラスメント料金を合計13, 867件受け取ったと報告しています。 原告は最高4億740万ドルの金銭債権を回収した。 セクシャルハラスメントの倫理的な意味合いは、女性と男性の両方の観点から職場内で何が許容できるのか、そして許容できないのかという問題に関係しています。

差別

1964年公民権法のタイトルVIIによると、従業員は性別に基づいて差別されるべきではありません。 この連邦法は15人以上の従業員を雇用する事業者に適用され、州固有の法律は小規模の職場に適用されます。 セクシャルハラスメントは職場での差別の一形態を構成します。差別を構成するセクシャルハラスメントの例には、雇用主が性的進歩を辞退する従業員への昇進の提供を拒否した場合が含まれます。 セクシャルハラスメントの被害者は、差別に基づいて加害者に対して訴状をもたらす可能性があります。

合理的な女性

米国整形外科医協会によると、男性と女性はセクシャルハラスメントを構成するものについて異なる認識を持っているかもしれません。 被害者が加害者に自分の行為は受け入れられないことを明確に通知しない限り、行動は続く可能性があります。 裁判所は、行為がセクシャルハラスメントを構成するもののしきい値を達成したかどうかを評価するために、合理的な女性または妥当な人物のテストを適用します。 合理的な女性または安定した精神状態の人がその行為を嫌がらせと見なす場合は、犯人がセクシャルハラスメントを犯した可能性があります。

責任と報告

雇用主は職場でのセクハラを防止し、それが起こる前に行動を起こす責任があります。 雇用主は、セクシャルハラスメントを確立し、方針を報告することによってこれを達成します。 雇用主がこの義務を果たした場合、嫌がらせが発生したとしても、彼は責任を負いません。 しかし、カリフォルニアのようないくつかの州では、雇用主に対し、上司による嫌がらせ行為の責任を負うことを要求しています。 それでも、セクシャルハラスメントの被害者は、報告や、職を失うこと、または報告しないことや、行為を容認することを非難されることのリスクというジレンマに直面することがよくあります。

作業環境

セクシャルハラスメントの1人の加害者の行為は、性的に敵対的な環境を生み出す可能性があります。 これは、女性と男性の両方の従業員が、雇用主または管理職による性的進歩に屈服しない限り、失業に警戒することを意味します。 他人に対するセクシャルハラスメントを犯している従業員はまた、他の人たちに、仕事を辞める、自分たちの行為を報告する、またはこれらの行為を容認することのいずれかを求める間接的な圧力をかけます。 差別や性的嗜好などの有害なセクハラは、それ以外の勤勉な従業員を士気を奪う可能性があります。