従業員の身元調査としてインターネットを使用する方法

経歴チェックは、企業が応募者の間で不適切な経歴を選別することを可能にする雇用主にとって非常に貴重な採用ツールです。 数十年前、企業はベンダーからのメールでバックグラウンドチェックを受けるために長時間待たなければならなかったでしょう。 今日では、バックグラウンドチェックサービスをオンラインで提供し、新しい情報が利用可能になったときにリアルタイムで顧客を更新する無数の企業があります。

バックグラウンドチェックをオンラインで実行する方法

1。

応募者の経歴調査を行いたい会社を調査して選択します。 価格やサービスは会社によって大きく異なるため、さまざまなバックグラウンドチェック会社の複数のWebサイトを参照して、自分のニーズに最も適したWebサイトを見つけることをお勧めします。

2。

Webサイトに登録します。 ほとんどの場合、Webサイトでは法的な目的のためにビジネスライセンスと登録を確認し、連絡してビジネスアドレスと電話番号を確認する必要があります。 小額の登録料も支払う必要があります。 登録申請書は通常ビジネスと連絡先の情報から構成されているので、あなたの情報を用意してください。

3。

バックグラウンドチェックを要求します。 登録をクリアしたら、要求されたとおりに申請者の関連データを入力して、会社に経歴確認を要求し始めます。 通常、価格が異なる背景チェックパッケージを選択する必要があります。

ヒント

• 彼らが連邦の公正な信用報告法を遵守していることを確認することにより、ウェブサイトの信頼性を確保します。 ウェブサイトは、彼らが彼らのウェブサイトの彼らの「会社概要」または「プライバシー」セクションの行為を遵守することを確認します。 本法は、雇用およびテナントの経歴調査を含むすべての経歴調査を管理しています。
• また、WebサイトがVerisign Security Certification Program（最高レベルのインターネットセキュリティを保証するプログラム）の認定を受けていることを確認して、申請者の情報が安全であることを確認します。 [会社概要]または[セキュリティ]セクションを確認してください。
• あなたはAnnualcreditreport.comからあなた自身の無料の信用報告書を注文することができます。 このサービスは、公正な信用報告法によって許可されています。 ただし、申請者の信用報告書の支払いは必要です。

警告

• 無料のバックグラウンドチェックがあると主張するWebサイトには注意してください。 刑事記録の確認には、情報公開法に定められているように、常に手数料が必要です。 Dexknows.comのような位置情報Webサイトなどの他のWebサイトでは、無料のアドレスと電話番号を提供できます。 ただし、その情報は古く、信頼性が低いことがよくあります。