会社の株式の一部を従業員に付与する方法

経済が逼迫していても、中小企業の経営者は質の高い従業員を引き付けて維持する方法を模索しています。 特に巨額の給与を持っていない新興企業でこれを行うための一般的な方法の1つは、従業員に会社の株式を渡すことです。 このタイプの特典やインセンティブを提供することには多くの利点があります。 会社のオーナーは、現金での支払いの代わりに株式を提供することで、休日のボーナスやコミッションにお金を節約することができます。 株主になる従業員もまた、会社により多くの投資をし、自分の株を可能な限り価値あるものにするためにより懸命に働くことを望んでいるかもしれません。 従業員に会社の一部を提供することを検討している場合は、プログラムを機能させるためにしなければならないことがいくつかあります。

1。

全体的なニーズに合った従業員持株プラン（ESOP）を選択してください。 これらの種類の制度のほとんどは、従業員に株式を無料で寄付する雇用主から構成されています。 多くの雇用主は事業税から株価を差し引くことができますが、従業員は退職または退職したときに既得権を得て自分の株を現金で引き出すことができます。

2。

従業員に譲渡する予定の株数を決定します。 多くの事業主は、会社の株式の少なくとも半分を自分の名前で保持したいと考えているため、会社の株式の最大49％を従業員に譲渡する可能性があります。

3。

株式を配賦するための代行方法を選択します。 たとえば、一部の事業主は全従業員に平等な株式を与えたいと考えるかもしれません。 他の人は、最も収益を生み出すトップパフォーマーに株式の大部分を与えることができる報酬システムを作成します。

4。

在庫贈与スケジュールを作成します。 あなたはそれを一度に全部譲渡したいと思うかもしれませんし、あるいはあなたは毎月、毎四半期あるいは年間ベースでスタッフに報酬を与えたいと思うかもしれません。 中小企業のオーナーの中には、クリスマスのボーナスではなく会社の株を与える人もいます。

5。

割引価格で会社の株式を従業員に販売します。 彼らは彼らの株のために何かを支払わなければならないでしょうが、あなたは寛大な、贈り物のようなジェスチャーである市場価値を下回る低いレートを提供することができます。

先端

• 会社の株式を譲る前に、常に税務またはビジネスの弁護士に相談してください。 あなたは税制上の優遇措置のためにこのタイプのシステムを始めるかもしれませんが、あなたはあなたがあなたのビジネスモデルのために正しい計画を選ぶことを確実にしなければなりません。 たとえば、株式の中には投票による株主の利益があるものがありますので、これを受け入れてください。