免除従業員の従業員給与を計算する方法

公正労働基準法（FLSA）の下では、雇用主は労働時間の間、連邦の最低賃金以上の従業員に給与を支払うことを義務付けられています。 従業員が40時間以上勤務している場合、雇用主は40時間を超える時間ごとに時間と1時間あたりの料金の半分を支払う必要があります。 管理職、役員、社外販売、または特定のコンピュータ従業員である従業員は、最低賃金および時間外勤務の要件から免除されます。 一般的に、これらの従業員は少な​​くとも週に455ドルまたは時間に27.63ドルの給料を稼がなければなりません。 免除された従業員の給与計算は、免除されていない従業員とは異なるため、過誤を排除し、事業を免除から失うことを防ぐための手順を知ることが重要です。

1。

所定の契約に従って従業員に支払います。 従業員が給与を受け取っている場合は、その従業員が仕事をしている週の間、その従業員に全給与を支払わなければなりません。 従業員がその週に仕事をしなかった場合、あなたはその従業員の給料を支払う必要はありません。

2。

該当する場合、従業員の毎週および毎日の給与を計算します。 一般的に、給与が支払われた従業員には、毎週または隔週の給与が支払われます。これは、年収の特定部分です。 たとえば、ある従業員の年間給与が75, 000ドルの場合、週間給与は1, 442.30ドル（75, 000ドル/ 52ドル）で、毎日の給与は288.46ドル（1, 442.30 / 5ドル）です。

3。

従業員が病気または障害以外の理由で1日以上欠席した場合は、従業員の給与額を引き下げます。 軍事報酬、陪審義務または証人報酬を相殺するため。 家族医療休暇法の下に残す。 または職場での違反によるサスペンションの場合

4。

IRS Publication 15 Circular Eおよび州の所得税ガイドラインに従って、すべての連邦税、州税、および地方税を含む追加の源泉徴収を控除します。