給与要件を見積もる方法

新入社員の一人は、仕事を受け入れる前に会社が給与要件を満たしていることを期待します。 雇用主は就職の面接で新入社員に給与要件を尋ねます。 潜在的な新入社員として、あなたの給与要件を決めるのはあなた次第です。 いくつかの役職は給料を設定しています。 これらの給与は交渉可能または固定されているかもしれません。 他の仕事にはあなたの経験と評判に基づいた給料があります。

1。

あなたが申請している役職の平均給与を調べます。 使用するいくつかのウェブサイトがあります。 米国労働統計局とONet Onlineはどちらも政府の信頼できるWebサイトで、何千もの仕事の給与データを提供しています。 可能であれば、あなたが申請している職種の平均給与と給与範囲を見つけてください。

2。

あなたが応募している立場であなたの経験を考えてみましょう。 あなたが初級レベルの従業員であるか、またはこのポジションでの経験がほとんどない場合、あなたの給与範囲は賃金表の下限にあるべきです。 あなたが同じような仕事をしてきた長年の経験があるならば、あなたの給与要件は高い方であるべきです。

3。

あなたの現在の収入と個人的な財政を調べてください。 ほとんどの場合、給与要件は現在の報酬を上回るはずです。 新しい仕事や会社に強い情熱を持っている、昇進の大きな可能性を感じている、または実際に現在のポジションから抜け出したいのでない限り、通常、仕事を辞めて新しい給与の低い仕事を受け入れることは望ましくありません。

4。

給与データを見つけるのに問題がある場合は、採用担当者または求人の専門家に相談してください。 また、友達や家族に、あなたの業界についての知識があるか、あなたの新しい役職についての知識があるかどうかを尋ねることもできます。 しかし、あなたの知っている人たちは、自分の友達や親戚がどれだけの金額を稼ぐのかを知りたくないという理由で、給与データを共有することに敏感であるか、またはより躊躇するかもしれません。

5。

許容給与の範囲を決めます。 あなたの潜在的な新しい雇用主が給料の要求について尋ねるとき、あなたの最低限の要求よりも高い現実的な数を彼女に与えてください。 給料は交渉可能なことが多いので、高すぎることを示している場合は、仕事を望む場合はもっと低い値を提案するか、就職または退職できる場合はしっかりとした立場をとります。

6。

利益について話し合い、交渉する。 たとえば、提供される給与が最低要件を下回っている場合は、より多くの有給休暇、より良い利益、またはより多くのストックオプションについて交渉することで、それを補うことができます。

先端

• 雇用主があなたの給与要件を満たしていない場合は、すぐに仕事を辞退しないでください。 求人を待って、提供された給与やその他の給付を再考します。 給料が十分ではないとあなたが決心した場合、それについて雇用主と前払いしてください。 雇用主はあなたのニーズを満たすためにオファーを修正することができるかもしれません。