雇用契約を無効にするもの

雇用契約は他の契約と違っていません - 契約を無効にする特定の問題が発生するかもしれません。 無効な契約と無効な契約には大きな違いがあります。 無効となる契約は関係当事者によって取り消されるかもしれないものです。 言い換えれば、違反のように、一方または両方の当事者が契約を放棄する可能性がある状況が発生する可能性があります。 しかし、無効な契約は実際にはまったく契約ではありません。 特に無効な規約や公共政策に反する規約が含まれている場合、無効な契約は最初から無効です。

過度に広い規定

中小企業の所有者が雇用契約に競合しない規定を含めるのは一般的です。 これらの条項はカリフォルニアを除くすべての州で合法ですが、他の州裁判所が制限を制限します。 競合しない条項は通常、解雇後の特定の期間、競合会社で働く従業員の能力を制限します。 州法および判例法は異なるが、ほとんどの裁判所は1年の期間が妥当であると考える。 ただし、1年または2年を超える期間は無効で執行不能と見なされる場合があります。

不適切な規定

すべての従業員を拘束しようとする非競争協定は無効と見なされる場合があります。 たとえば、顧客リストや企業秘密などの専有情報にアクセスできない従業員は、競合しない契約に署名するよう求められるべきではありません。 企業の秘密のプロセス、例えば、企業に市場での優位性を与えるプロセスなどを日常的に行っている従業員は、非競争規定および非開示規定に同意するよう求められる場合があります。

考慮なし

すべての契約は「対価」を必要とします。これは利益として定義されます。 昇進や昇給などの福利厚生を労働者に提供せずにその条件に同意するよう従業員に要求する雇用契約は、考慮を欠き、自動的に無効になります。 従業員には「バーゲンの恩恵」を与えなければならないので、考慮はあらゆる雇用契約の不可欠な部分です。 従業員に利益がない場合、裁判所はそれを一方的すぎると見なすかもしれません。

違法な用語

雇用契約における違法な用語は自動的に無効になります。 たとえば、カリフォルニアでは、州が法令により違法とされているため、競合していない条項は表向きでは無効です。 州法または連邦法によって違法にされたことに従業員に同意するように求める他の条項も無効です。 たとえば、給料のない従業員に無給の時間外勤務を依頼する条項は無効です。

可分性

雇用契約にはしばしば切断可能条項が含まれています。 これらの条項は、いずれかの条項または条項が法的強制力のないまたは無効と見なされる場合、その条項または条項はその他の契約から切り離されるか、削除されることを述べていますが、法的強制力のある条項は残ります。 可分条項により、裁判所は、契約全体を無効にすることなく違反している条項を削除することができます。 それが切断可能性条項を欠いている場合、裁判所は、契約全体を無効にすることが可能です。