職場環境方針

スモールビジネスが大規模な競合他社に勝る利点の1つは、自社の企業文化や職場環境をより細かく制御できることです。 中小企業は従業員に直接影響を及ぼし、新しい方針で行動を変えることができます。 どんな職場でもそれが属する産業に合うように設計されるべきです。 職場環境を変えることによって、あなたはあなたのビジネスをより競争力のあるものにし、そして新しい仕事により適したものにすることができます。

プロの時間

専門家は通常、自分のスケジュールを組むことを許可されており、結果が同じであれば、何時間かけても同じ金額が支払われます。 近年支持されている一つの政策は、この特権をすべての労働者に広げることでした。 テクノロジーは、在宅勤務や在宅勤務のソフトウェアでこれをより可能にします。 これが試みられた特定の企業では、生産性と従業員の定着率の向上が見られました。

教育

雇用主はかつては正式な学校教育を通じて労働者が得た技能を頼りにすることができた。 しかし、テクノロジーが職場を変えたので、伝統的な教育を実地訓練で補うことが必要になりました。 知識共有を重視する方針を導入することで、企業は労働者のスキルを向上させることができます。 特に中小企業は、経験豊富な労働者に新しい従業員と知識を共有することを奨励することで、従業員のスキルを向上させることができます。

のれん

敵対的な関係はビジネスに悪影響を及ぼす可能性があります。 職場の環境は微妙であり、のれんとチームワークを促進する方針は全体的な効率と業績を改善するでしょう。 小規模なオフィスでは、マネージャが従業員間のやり取りにおいてより直接的な役割を果たすことが可能です。 ある従業員が別の従業員の失敗を非難することを試みるなどの問題は、その内容によってよりよく知らされるポリシー決定によって修正することができます。

信頼

ほとんどの労働者は、転職や定期的な雇用の変更に慣れています。 彼らはまた、手放される可能性にも慣れてきました。 これは信頼の環境を確立することを困難にすることができます。 この事実を是正するために方針を整えることができます。 助けるかもしれない1つのステップは彼らが彼らの仕事と努力のために彼らが適切に報われるのを労働者が感じることができるように進歩の新たな道を作ることでしょう。

建築

オフィスの物理的なデザインは、その効率に大きな違いをもたらす可能性があります。 良いデザインはコラボレーションをより簡単にし、企業の従業員の士気を向上させることができます。 この点でポリシーは中小企業の所有者によって見過ごされがちです。 良いオフィスデザインは、従業員が実際に仕事に留まり、最善の努力をすることを望みます。 職場の環境は、オフィススペースの体調に直接関係しています。