非営利のための連邦労働法

宗教団体から文化センター、病院まで、非営利団体は国内でも有数の求人プロバイダーです。 非営利団体の労働者は、小売店と製造業に次いで、米国で3番目に大きい労働力を構成しています。 非営利会社に適用される連邦労働法も非営利慈善団体に引き継がれます。 これらの法律が民間部門における不当な労働慣行から労働者を保護するのと同じように、非営利団体が彼らの労働力を利用するのを防ぐのに役立ちます。

労働安全法

労働安全衛生局（OSHA）は、営利団体と非営利団体の両方で労働者の安全手順を策定しています。 機関は、主催者とボランティアが基本的な安全手順を理解していることを確認するために、職場のオフサイトセミナーとオンサイト検査を実施します。 連邦労働者安全法では、「雇用主の従業員によって行われた」仕事に対する執行措置（例えば、罰金、引用）のみが許可されています。Habitatfor Humanityなどの非営利組織はOSHA承認労働者安全クラスを実施します。不適合に対する罰則の対象とならない。

賃金と税金

「非課税」として認められている非営利団体は、その収入に対する所得税の支払いを免除されています。 「非課税」ステータスは、組織がその従業員に対して給与税または社会保障支払いを支払うことを失格とするものではありません。 1938年の公正労働基準法はまた、非営利団体がその従業員に少なくとも連邦政府の最低賃金を支払うことを要求しています。 このため、組織は無給のボランティアとインターンを有給の従業員と区別する必要があります。

家族および医療休暇法

1993年の家族および医療休暇法（FMLA）では、有給労働者は、自分の立場を失う危険性なしに、医療上または個人的な問題に対して最大12週間の無給休暇を取ることができます。 FMLAは、出産、養子縁組手続き、または深刻な医学的問題に対処するために長期の休暇を取らなければならない労働者を保護します。 非営利機関を含む、少なくとも50人の従業員を雇用しているすべての民間雇用者は、FMLAを遵守することが法的に義務付けられています。

手ごろな価格の医療法

2010年の手ごろな価格の医療法は、「すべてのアメリカ人（と）手頃な健康保険の選択肢へのアクセス」を提供しています。 同法はまた、給与を支払った従業員に手頃な価格の医療計画を提供している組織に減税を提供しています。 小規模な非営利団体は、拠出額に対して25パーセントの税額控除を受けることができ、その控除は2014年1月1日に35パーセントに拡大する予定です。