従業員のストレスは組織にどのように影響しますか？

経済環境がビジネスを成功させるための圧力をかけるにつれて、競争は激しくなります。 事業主は、自社の利益を維持するために残酷な負担に直面する可能性があり、細流化の影響が発生し、従業員にストレスが発生する可能性があります。 対処しなければ、労働者が経験するストレスはビジネス目標を達成することに逆らう可能性があります。 経営者や事業主は、事業におけるストレスの兆候に慣れ、簡単な改善策を実行することで、従業員のストレスによる潜在的に悪い組織的影響を回避することができます。

ストレスの影響

あなたの組織は、ストレスを受けた労働者の結果としてさまざまな悪影響を受ける可能性があります。 あなたは、従業員が議論の的になるか、または容易に興奮するようになる場合の増加に気付くかもしれません。 彼は激しく喫煙したり、不健康な食べ物を食べたりするなど、行動の変化を示すことがあります。 スタッフはより多くのミスを犯し、パフォーマンスの全般的な低下を示す可能性があります。 頻繁な欠勤や遅刻はストレスの指標にもなります。 あなたのビジネスは、顧客サービスの欠如、未完成のプロジェクト、発注されていない注文、または著しい売上の減少によって劇的に損なわれる可能性があります。

原因

従業員が相当に報酬を受けていないと感じたり、同僚や上司からの尊敬の欠如を感じたときに、仕事に関連するストレスが発生する可能性があります。 過剰なルールや昇進の機会の欠如は、ストレスの発生につながる可能性があります。 懸念事項を解決する手段が提供されていない場合、または経営陣のコミュニケーションが一貫して不明瞭である場合、従業員は強調される可能性があります。 マイクロ管理されていて意思決定を行う権限が与えられていない従業員は、ストレスを頻繁に経験します。 評価されていないと感じる職場環​​境を常に経験しているチームメンバーは、自分の能力を発揮するように強制されないかもしれません。 結果は、財務上または戦略上の目標を達成していない事業​​を反映している可能性があります。

その他の影響

ストレスはまた、従業員の人格の変化、同僚や顧客への敬意の欠如、および管理者に対する極端な怒りの表れなど、「非生産的な労働行動」を生み出す可能性があります。 ある時点で、従業員は安全手順や会社の方針を無視し始め、その結果、職場で自分自身や他の人々を危険にさらす可能性があります。 従業員へのストレスは、社外で発生する個人的な問題によっても引き起こされます。 従業員のストレスの悪影響に絶えずさらされ​​ているために顧客があなたのビジネスの頻繁な利用をやめた場合、あなたの会社は収益の損失を被る可能性があります。

ストレス管理

彼らを悩ませる問題を伝える手段を労働者に提供することによって、あなたの従業員がストレスを回避し、したがってビジネス目標を維持するのを助けることができます。 定期的なパフォーマンスレビュー、キャリア開発の選択肢、および仕事の自律性により、スタッフは仕事を楽しむことができます。 あなたは、ライフスタイルコーチングを従業員の利益の一部として利用できるようにして、ストレスの発生を軽減するための健康的な方法を提供するかもしれません。 従業員が進行中のプロジェクトにいつまでも負担をかけられているかを認識してから、作業員への支援を手配することは、単純なストレス軽減策です。 楽しい職場環境を作り出す努力をすることは、従業員の生産性とあなたのビジネスに良い影響を与えます。