職場の安全上の問題とは何ですか？

安全はあらゆる職場で優先されるべきです。 労働統計局によると、2008年には米国で370万人が非致命的な職場での事故で怪我をしています。会社の全員が職場の安全に関する一般的な問題を認識し、職場の安全性

スリップとトリップ

労働安全衛生局によると、スリップとつまずきはあらゆる作業環境における職場の安全上の問題です。 滑りやすい床に液体がこぼれた場合は、時間をかけて拭き取ってください。 通路に障害物を置かないでください。 滑りにくい素材でできた階段に滑り止めのストリップを置いて事故を減らします。 はしごを上り下りするときは、ラングやスリップを誤って踏まないように注意してください。

職場での暴力

全国労働組合AFSCMEは、職場における暴力は身体的危害に限定されないと指摘している。 この種の職場の安全問題には、言葉による虐待、セクハラ、いじめが含まれます。 職場での暴力により、病気休暇が取られ、生産性が低下し、会社の収入が失われる可能性があります。 それはまた、すべての労働者に怪我や死さえももたらす可能性があります。 職場や家庭で困難な時間を過ごしていると感じたら、従業員にカウンセリングを提供します。 虐待や身体的攻撃の可能性のある警告サインを無視しないでください。 他の従業員、または会社のために働いていない財産上の人々における疑わしい活動を報告するように従業員を奨励します。 従業員の訓練だけに頼らないでください。 管理職は、職場での暴力を防止するために参加する必要があります。

電気的危険

ほとんどすべての職場にある種の電気サービスがあり、それが電気の安全を職場の健康問題にしています。 疾病管理予防センターによると、何人かの労働者は彼らが潜在的な電気的危険の中で働いていることに気づいていない。 延長コードや電源コードなどの電気機器の安全な使用方法について従業員を教育します。 ほつれたワイヤ、ショートしているライトソケット、またはその他の潜在的な電気的問題など、潜在的な電気的危険性を指摘するよう従業員に勧めます。

訪問者

あなたがあなたの建物への訪問者を許可するとき、あなたはあなたのゲストの安全だけでなくあなたの従業員の安全に対しても責任を負うようになります。 訪問者全員に受付で登録してもらい、従業員がガイドなしに訪問者が職場を探索することを許可しないでください。 訪問者はあなたのオフィスの潜在的な危険性のいくつかに精通していないかもしれません、そしてあなたの訪問者はあなたが気付いていないことをあなたの従業員に脅威を与えるかもしれません。