公共部門における組織構造の種類

政府機関は、他のどの機関よりも明確で明確な構造をしています。 アメリカ政府では、定義された範囲と個人の役割は標準であるだけでなく、通常は詳細な職務記述と組織図で記録されています。 概して、構造体型にそれほど大きな違いはありませんが、注意深く見れば、いくつかあります。

垂直構造

ほとんどの政府機関は垂直構造の典型的な例です。 垂直的な組織構造は、トップの少数の人々と中間管理職およびより低いレベルのポジションの増加する人々によって特徴付けられます。 言い換えれば、少数の人々が政策や決定を下し、多くの人々がそれを実行します。 政府は、明確に定義された職務範囲と権限を生み出すため、多くの場合、政府に頼ります。各人が果たすべき役割は明確です。 垂直構造は古典的な官僚主義であり、最も古い政府機能の1つである軍事指揮に由来しています。

水平構造

水平組織図は、一番上の位置がいくつか、次に下の行の位置が多いという特徴があります。 言い換えれば、スーパーバイザーは非常に少なく、多くのピアまたは同等者がいます。 この構造は、法律や建築の企業や医療行為などの専門機関で最も一般的ですが、少数のタイプの政府がこの構造を使用しています。 例えば、非常に小規模なプログラム - 特に予算削減後 - の中には、麻薬防止や家庭内暴力教育プログラムのような特定の市や郡の社会福祉プログラムがわずか数人のスタッフしかいない場合があります。 サービスを提供するために、またはそれらが仕事を分担するために、スタッフは階層的な順序ではなく協力的に協力してもよい。

分割構造

部門構造は、市場領域など、専門性または地理に基づいて機能と責任を分割します。 公共部門の場合、裁判所などのいくつかの組織がこのシステムを使用しています。 たとえば、連邦裁判所は地域サーキットに分割されており、ほとんどの郡でも、国内の定義された地域からの訴訟を審理する複数の裁判所があります。 これらの裁判所は並行して運営されており、互いに影響を受けることはありません。 同様に、警察や消防署は通常、機能性を高めるために特定の管轄を持つ校区や大隊を持っています。