企業内のドラッグ＆アルコールプログラム

薬物やアルコールの乱用は、生産性の低下、職場での事故や怪我、従業員の欠勤、士気の低下、病気の増加などを通じてビジネスに影響を及ぼします。 無薬物プログラムは、これらの問題を予防または制限するように設計されています。 薬物乱用および精神保健サービス管理局はすべての職場に対してこれらのプログラムを推奨していますが、無麻薬職場法では、10万ドル以上の政府契約を受けている企業にそれらを義務付けています。

5つの構成要素

効果的なドラッグフリープログラムには、5つの要素が含まれています。方針、従業員教育、スーパーバイザートレーニング、従業員支援プログラム、そして薬物検査です。 書面によるポリシーも、発生する可能性がある訴訟からあなたを保護することができます。 たとえば、住宅改修会社で働いている屋根葺き職人がアルコールを飲んだ後に転落した場合などです。 あなたの方針を開発する際には、企業文化を考慮してください。 たとえば、アルコールが提供される頻度の高いイベントがある場合、ポリシーによって1人あたりの飲み物の数が制限され、タクシーを常に利用できるようにする必要があります。

社員教育とスーパーバイザー研修

すべての従業員と管理者は、あなたの薬物フリー職場プログラムの恩恵について訓練されるべきです。 従業員教育には、チーム運動の課題など、健康的なライフスタイルを促進するインセンティブや活動も含まれます。 監督当局および管理職向けの研修には、薬物乱用の兆候を認識する方法、および問題を文書化するために内密に行動する方法を含めることができます。 会社の方針が、解雇の代替として適切なサービスを従業員に紹介することである場合、トレーニングにはこの要素が含まれます。

EAP

従業員支援プログラム（EAP）は、従業員が健康、経済、社会のさまざまな問題に取り組むのに役立ちます。 多くの企業にとって、EAPと直接契約することは、仕事に影響を与える可能性がある問題を抱えている従業員を支援するための費用対効果の高い方法です。 さらにコストを削減するために、一部の企業は地域のドラッグフリー連合と提携して従業員を支援しています。 地元の商工会議所、州または地方自治体の事務所がこれらを見つけるのに役立ちます。

薬物検査

薬物乱用および精神保健サービス局によると、ますます多くの企業が自社の薬物フリープログラムの一環として薬物検査を実施しています。 求職者をテストすることで、薬物問題を抱えている従業員を雇用するのを防ぐことができます。 コストを節約するために、最終申請者のみをテストしてください。 職場での事故に巻き込まれている従業員をテストすることで、あなたとあなたの会社の責任を免除することができます。 ランダムテストは、影響下にある従業員の就職を阻止するのに役立ちます。 差別の主張を避けるために、毎回テストされる名前をランダムに選択するために第三者を雇います。 1人または複数の監督者が薬物またはアルコール使用の合理的な疑いを生み出す行動を観察した場合にも、検査が行われる可能性があります。

結果

会社は薬のために陽性をテストする従業員を扱うためのいくつかの選択肢があります。 ガスクロマトグラフィー／質量分析法を用いて最初の陽性試験を確認する。 肯定的な結果が確認された場合、最も一般的な最初のステップは、彼がまだ仕事をできるようにしながら、雇用主にEAPまたは他の薬物またはアルコール治療プログラムを紹介することです。 従業員が重機の操作などの安全確保の地位にある場合は、治療の完了までの中断または保護観察がより適切である可能性があります。 終了もオプションです。 ただし、差別請求を避けるように注意してください。 米国障害者法では、治療を受けているアルコール中毒者に対する差別を禁止しています。