柔軟な予算のデメリット
柔軟な予算の魅力をつかむために、会計の専門家である必要はありません。 大規模で複雑な企業は、このような支出計画に重点を置いています。これは、費用によって異なる支出レベルが計算されるためです。 このように、柔軟な予算によって適応性がもたらされます。 また、収益がよくわからない場合や、計算に時間がかかる場合は、柔軟な予算で、より信頼性の高い計画を立てる時間を確保できます。 これらの数字が細かくなると、柔軟な予算が経費を抑える管理者のパフォーマンスを評価するための良い方法にもなります。
これらのメリットを静的な予算で導き出すことはできません。静的な予算では、予測が現実から根本的に逸脱しても変わりません。 「柔軟な予算が静的な予算よりも優れている最大の利点は、その適応性です」と、Motley Fool氏は言います。 「現実の世界では、変化は現実のものであり、それは一定です。 ただし、柔軟性のある予算であれば、その現実を処理し、市場の課題に対して企業をより適切に位置付けることができます。 現実の世界では、不利な点も現実のものです。
「柔軟なプロセス」に慣れる
中小企業のオーナーとして、あなたはおそらく固定予算の長所と短所を強く意識しています。 そして、あなたがスタッフの会計士を持っているとしても、あなたはおそらく彼のすぐそばで働いて、積極的に数字を整理してチェックすることに慣れているでしょう。
柔軟な予算を策定するプロセスは難しくありませんが、それは方法論の変化を表します。 会計ツールはプロセスを概説します:
- 固定費を特定し、予算内で分離します。*変動費を特定し、「活動指標の変化に応じてすべての変動費がどの程度変化するか」を特定します。通常、柔軟な予算を作成するのに最も時間がかかります。
- 変動費から固定費を抽出して、予算を作成します。 後者を「関連する活動尺度の割合または活動尺度の単位あたりのコスト」として記載します。*会計期間が終了したら、予算の実際の活動尺度を予測の隣に入力します。
- 2組の数値を比較してください。
潜在的な欠点を合計する
柔軟な予算には通常、驚きが含まれます。啓発的で不愉快なものです。 会計ツールは言う:
- 「予算と実際のレポートは同じ活動基準に基づいているため、柔軟な予算での予算と実際のレポートでは、固定予算で生成されるものよりもはるかに関連性の高い差異が生じる傾向があります。 これは、変動が静的予算よりも小さくなる可能性があり、また非常に実用的であることを意味します。」
行動の機会と柔軟な予算のいくつかの不利な点とのバランスをとる必要があることは間違いありません。
- これらの変動費がどの程度変化する可能性があるかを正確に把握するには時間がかかる場合があります。 そして予算の時期には時間がかかることがよくあります。 その結果、柔軟な予算には少数の変動費計算式しか含まれず、そもそも柔軟な予算を作成する価値が低下します。
- 柔軟な経費を予測し、それによって柔軟な予算の価値を損なうことは困難な場合があります。 たとえば、人件費は特に不安定になる可能性があります。 また、今後の一括購入のサイズと内容を知らない限り、そのような購入の割引は固定予算計画には役立ちません。
- 柔軟な予算で、実際の予算に収めることで収益が覆い隠されてしまいます。 柔軟な予算では、予算収入と実際の収入の数は同じであるため、収入分析はできません。
- 支出制限を設定する静的予算とは異なり、柔軟な予算は「境界内にとどまるのに苦労している誰かによって簡単に曲げられたり壊されたりすることができることで物事を複雑にする」ことができます財政規律が最優先事項ではないという考えを植えることのリスク。
- いくつかの中小企業の所有者は、特に彼らがほとんど変動費で争っていないならば、固定予算の価値を疑問視します。 あなたの費用の大部分が固定されているならば、あなたは時間投資も質問するかもしれません。 この場合は、会計担当者と予約について話し合ってください。会計担当者は、確実に合算してビジネスニーズに最も適した予算のソリューションを推奨します。
人気の投稿
業績評価により、あなたは事業主としてあなたがあなたの従業員に建設的なフィードバックを提供し、さらに報酬の増加が適切かどうかを判断することができます。 各従業員に対して一連の標準格付け基準を使用することで、プロセスの公平性を確保するのに役立ちます。 ただし、審査プロセスの有効性を最大化するには、いくつかの課題を克服する必要があります。 鑑定士不慣れ あなたが新しい事業主であるか、または最初に評価システムを実行しているならば、あなたは評価の間にぎこちなさを引き起こすかもしれない評価プロセスに慣れていないかもしれません。 これを克服する方法は、あなたがすべての従業員に使用する標準化されたレビューフォーマットに従うことです。 これは、各従業員を平等に扱うことを確実にするのに役立ちますし、プロセスに早く慣れるのに役立ちます。 従業員の抵抗 彼らは綿密な精査を享受できなかったり、否定的な努力として全体の手順を見ていないかもしれないので、評価プロセスは従業員を不快にすることができます。 あなたは評価の始めに手順を説明することによってこれを軽減するのを助けることができます。 あなたは彼らが何を期待すべきかについてより良い考えを持つように、事前に評価のガイドラインを従業員に与えることを検討することさえできます。 鑑定バイアス あなたが上司であっても、あなたはまだ人間的であり、個人的な偏見の影響を受けま
続きを読みます
タグ付けされた写真や投稿がFacebookであなたの注意を引くとき、あなたがあなたのコメントを投稿するときあなたは話題の一部になることができます。 Facebookは投稿された写真とステータスの最新情報の下に「コメント」リンクを表示して、あなたがあなたのオンラインネットワークに参加できるようにします。 [コメントを書く]フィールドをクリックすると、ニュースフィードやタグ付けされたタイムラインに表示されるテキストを入力できます。 あなたの意見を説明するためにあなたのコメントのすぐ下に写真ファイルを挿入することもできます。 1。 写真または投稿の下にある[コメント]リンクまたは[コメントを書く]ボックスをクリックします。 別の方法として、タグ付けされた写真をクリックして閲覧者に拡大してから、アバターの横にある[コメントを書く]ボックスをクリックします。 2。 「コメントを書く」ボックスにコメントを入力してください。 3。 「Enter」を押して、このコメントをニュースフィードとタグ付けされた人のタイムラインに投稿します。 ヒント 投稿したコメントを削除するには、コメントをポイントしてから「鉛筆」アイコンをクリックします。 「削除」をクリックしてから、「確認」を選択します。 コメントをポイントして「鉛筆」アイコンをクリックして、コメントを編集します。 [編集]をクリックしてから、テキストを
続きを読みます
中小企業は通常、販売に関するトレーニングの結果ではなく、終了後にトレーニングプログラムを評価することによって販売トレーニングを評価します。 彼らの通常の評価は主にトレーナーと研修生の認識に、そして時折監督者に依存しています。 これらの評価は測定可能なデータの欠如によって妨げられています。 あなたの会社がそのトレーニングプロセスと売り上げへの影響を評価するためにより大きな努力をするならば、それはあなたのトレーニングを改善しそして売り上げを増やすことができます。 知覚 中小企業による評価の最も頻繁な形式、そして最も実行しやすい方法は、研修生に彼らが気に入ったこと、研修について嫌いなこと、役立つと思ったこと、そして資料が有用かどうかを尋ねます。 時には評価者はトレーナーや監督者の意見も求める。 評価者が聞きたいと思うことを研修生が報告する可能性があるため、この方法では疑わしい結果が生じます。 質問が具体的になるように構成すると、より良い答えが得られます。 たとえば、チェックシートによって研修生が顧客へのアプローチを計画したかどうかを尋ねることができます。 テスト あなたは、訓練の前後にそれらをテストすることによって、訓練生が何を学んだかについてのより良い情報を得ます。 鉛筆と紙のテストでは、同じ質問を両方に使用します。 それは質問と可能な答えの順番を変えるのを助けます。 他の形態の試験を使
続きを読みます
何かを成し遂げるように頼まれたとき、あなたはむしろあなたにとって理にかなったやり方でそれをするのでしょうか、それとも他の誰かがあなたにそれをするように言うようなやり方ですか? 多くの研究によると、ほとんどの人は自分のやり方でやりたいと思っています。 従業員のエンパワメントとは、従業員が自分のやり方でそれを実行できるようにするだけでなく、問題の解決、ステップの実行、および方法論の開発を促すことです。 従業員のモチベーション 1999年の調査で、ミネソタ大学のビジネス研究者は、エンパワーメントが従業員の主な動機付けであることを発見しました。 結局のところ、人々は良い仕事をして成功することを好むことがわかりました。 彼らは、厳格な手順に従うのではなく、システムを作成し、問題を解決し、行動を起こすことに対して信頼され、力を与えられていると感じるとき、これを最善にします。 一般的な考えは、彼らが成功する余地を与えられれば、彼らには挑戦と成長の余地があるからです。 雇用者のモチベーション 彼らの人々を最大限に活用したい雇用主は彼らの人々が彼らの最高を与えることを可能にする必要があります。 会社が良い採用をしたならば、それは問題を識別して解決策を提供することができる種類の人々を持つべきです。 企業が従業員に実際にこれを実行することを許可すると、問題が発生する前に解決されることが多く、管理者がすべて
続きを読みます
監査人が最後にやりたいことは、正しくない財務諸表へのサインオフです。 このような状況を回避するために、監査手順を設計する際の監査人は、会社が財務情報を誤って記載するリスクと、内部統制では不十分であるリスクを評価します。 監査人がこれらのリスクのいずれかが予想より高いことを発見した場合、彼らは拡張監査手順を実行します。 拡張プロシージャートリガー リスクの高い取引が発生した場合、または監査のリスクが全般的に高まったと感じた場合は、監査人は詳細な手順を実行します。 たとえば、業界の競争の度合いが急激に高まった場合、経営陣は財務情報を虚偽の見方で誘惑するようになります。 監査人は通常、サンプルサイズとテストするトランザクションの数を増やすことによって監査手順を拡張します。 拡張監査手順は、リスクの高い取引のサンプルに異なる評価手法を使用すること、または単に特定の性質のすべての取引をテストすることも意味します。 関連当事者間取引のためのアイデア 関係当事者間の取引にはある程度の親しみがあるため、関連当事者間の取引は非常に危険です。 このような取引は、異なる条件で行われるか、または両者が関係を持たない場合はまったく行われません。 たとえば、ある会社が、友人や家族からその評価額よりはるかに少ない金額で資産を購入した可能性があります。 監査人にとっては、すべての関連当事者間取引の詳細を調べて、市場
続きを読みます