職場の多様性のアイデアと活動

重要な調査によると、職場の多様性を促進することには多くの利点があります。 ますます多元的な社会では、それは正しいことのように思えるかもしれません。 しかし、利他主義を超えて、職場の多様性もあなたの収益に役立ちます。 公開企業に関する2015年の報告によると、最も多様な組織は35％収益性が高いと見られています。 両方をうまくやろうとするなら、多様化する時が来ました。 これを始める方法についての実用的で楽しいアイデアがいくつかあります：

多様性をあなたの使命の一部にする

ほとんどの企業と同様に、あなたはおそらくあなたが人の性別、人種、身体障害、民族、宗教、年齢、その他の人口統計上の考慮に基づいて差別されない機会均等雇用者であることを求人掲載に注意します。 しかし、それは法律を順守することと、多様性とその目標を所有することの2つです。 あなたの会社の使命声明に多様性とあなたがそれを達成するためにあなたがとる必要がある対策の本当の目標を加えなさい。

昇進トレーニングを提供する

あなたは男性が資格の60％しか満たしていないのに女性は100％を満たしているように見えるときに仕事に応募する傾向があることをご存知ですか？ ジェンダーの不平等と闘うためには、候補者が彼らの新しい役割で何を達成すると期待されるかに焦点を当てた職務明細書を書いてください。 そしてあなたのすべての従業員のために、彼らが会社の次のレベルにそれをするためにそれらがスキルを獲得するのを助けるであろう訓練プログラムを提供しなさい。 あなたの組織は多様であると言うのは素晴らしいことですが、Cスイートと会議室で多様性を所有する方がより良いです。

頻繁なミキサーがあります

サイロは業績に悪影響を及ぼし、労働者間の部門を永続させます。 労働者が交流し、お互いに知り合うことができるように、労働者のための定期的な集まりを開催します。 異文化の人々に彼らの食べ物や伝統を紹介するように誘うことによってそれを楽しくしなさい。 ポットラックランチ、さらには非公式の文化的な共有も違いを披露するのに良い方法であり、同時に彼らが思っている以上に共通点があることを皆に思い出させます。 結局のところ、誰がおいしい食べ物や楽しみが好きではないのですか？

多様性を奨励するクラブを作る

あなたの労働者の多くはすでにブッククラブに所属しているかもしれません。 さまざまな国の作家を含む職場で作品を作成し、その作品について文化の直接的な展望を提示できる人と話し合ってください。 あるいは、毎月の映画の夜に、さまざまな文化をハイライト表示して、それらを見て確認するようにスタッフに勧めます。 もしあなたが何かテイカーを持っているのなら、箱の外で考えてみてください。 ヨガのイベントやダンスの指導を主催する。 ラテンサルサと言えますか？

非伝統的を祝う

多くの企業はまだクリスマスや感謝祭のような休日を祝います。 あなたがいつもしてきたことに頼る代わりに、あなたの労働者の休日のお祝いの組み合わせを認めなさい。 多分あなたは虹色の旗を掲げるか、中国の新年のために飾るか、または黒い歴史月の間に有名なアフリカ系アメリカ人の英雄を紹介するビデオを見せるでしょう。 あなたが選ぶ意味がどうであれ、それは重要なメッセージです。 だれがあなたのオフィスで何を祝うのか、そしてそれがどのようにあなたの会社の複雑さを前向きに増していくのかに焦点を当てます。