職場での言葉による虐待の処理方法

職場での言葉の乱用は、あなたの中小企業文化に悪影響を及ぼす。 Crisis Prevention Instituteによると、労働安全衛生研究所は25％の企業が職場でのいじめを経験していると報告している。 Pamela R. Johnsonによると、「棒と石：職場での言葉による虐待」によると、からかうこと、卑劣な方法で話すこと、他人を脅かすこと、同僚に礼儀を欠くことを表明する従業員は、生産性の低下と士気の高さおよび離職率の増加を招く可能性があります。勤勉な注意と適切な行動は、職場での言葉による虐待を防ぐことができます。

1。

言葉による虐待につながる可能性があるリスク要因を探します。 最近の組織再編や広範囲にわたるITの変更などの決定要因を特定し、ワシントン州労働産業省LNIに助言します。

2。

言葉による虐待の事例や言葉による虐待の従業員による苦情の記録を保管してください。 日付、場所、関係者を含めます。

3。

従業員ハンドブックに職場のいじめのセクションを含めます。 Washington State LNIは、職場でのあらゆる悪用に対するゼロトレランスアプローチを明確にします。

4。

言葉による虐待および虐待の疑いのある報告を遅滞なく調査する。 申し立てられたすべての関係者と個人的に会います。 ドキュメントを集める

5。

対面した言葉による虐待いじめは個人的に。 会社のゼロトレランスポリシーを繰り返します。 文書化されたレポートを従業員に知らせます。 最初の会議は警告です。 2回目の会議で彼は退会するでしょう。

ヒント

• あなたのスタッフにふさわしい職場のふるまいを考えてください。
• 人事部の担当者と一緒にいじめられているとされています。
• 事業主へのアドバイスは従業​​員にも適用できます。
• 報復や差別を恐れずに、口頭での虐待の苦情をあなたに伝えるようにスタッフに依頼してください。

警告

• 連邦の雇用法で定義されているように言葉による虐待が差別を伴う場合、問題は法的領域に拡大します。