従業員の行動に影響を与える外部環境について

従業員の行動を見るとき、マネージャは内部環境と組織の出来事の文脈の中でそれを評価して説明する傾向があります。 しかし、外の世界で起こっていることや、職場の岸を洗い流すことができる従業員の生活がたくさんあります。 スマートマネージャは、自分たちの人々に影響を与えている可能性がある、それほど明白ではないものを探します。

家庭生活

すべてのしっかりした専門家は、家を保ち、はっきりと区別して仕事をすることを試みますが、家の心配が周りの人々を追うのを妨げるのは難しいかもしれません。 人々はその日の家で病気の子供たちがどのように託児所でやっているのか、配偶者やパートナーとの前夜の戦い、または配管工からの返事を待っている配管の問題について心配しています。 たとえそれが生産性と集中に有害であるとしても、それは正常で人間的です。 人々はまた、より鋭くなり、より強調され、またはより感情的になるかもしれません。

もちろん、その逆も同様です。 人々の生活の中で前向きな出来事は、やる気を起こさせ、活気を与え、彼らを幸せで、より生産的な従業員にすることができます。 結婚式、赤ちゃん、卒業、家族のお祝い、誕生日、記念日は、一般的なもののほんの一部です。

悲劇

残念ながら、人生はいつもそんなに優しいわけではありません。 誰もが家族の中で深刻な病気や死に直面しています。 彼らが発生した後、これらは従業員に噛み付くことができます、そしてもちろん死にかけている家族は誰にとっても遅くて苦痛な経験になることができます。 これは間違いなく従業員の気分、集中力、見通しに影響を与えます。

同様に。 従業員自身が深刻な健康問題の影響を受ける可能性があります。 長期的な病気や病状は、従業員の性格や機能にさえ深く影響します。

天気と自然災害

外部環境以外に「外部環境」というものはありません。 米国は、ヒューストンが2008年9月にハリケーンアイクと遭遇したような、国内の複数の地域で猛烈な天候と自然災害の多くの例を見ました。 不安、恐怖、そしてパニックは、これらと一緒に来ることができます。 家や家族が被害を受ける人々のために、広範囲の影響があるかもしれません。

それほど極端でない状況でさえ、雨の日は何人かの人々にブルースを引き起こす可能性があり、そしてもちろん、美しい春または夏の日は人々を外に出て楽しむために少し落ち着かないことができます。

経済ニュース

過去2年間の景気後退と景気後退は全員に影響を及ぼしました。 従業員は、自社の安定性と業績、そしてもちろん仕事の安全性に懸念を抱いているかもしれません。 多くの人が401kの計画やその他の退職金投資について心配しています。

残念なことに、多くの人々は失業したか、または減給を受けた配偶者を持っています。 これは彼らをかなりのストレスにさらすことができるだけでなく、彼らがより積極的に昇給を求めたり、ボーナスやコミッションについてもっと心配することを引き起こすかもしれません。

機会

人々が見ていなくても、機会は彼らの道を来るかもしれません。 あなたの最高の人々はまた他の誰かの最高の人々になることができます。 良い才能は熱い商品になることができます。 従業員が変更を検討しているとき、または採用担当者が連絡を取り始めるとき、彼らは現在の仕事について異なる気持ちになり始めるかもしれません。 彼らは離脱、不満の兆候を見せるかもしれません、あるいは彼らはより熱心に給料と昇給について尋ね始めるかもしれません。