従業員の健康と喫煙

「起業家」によると、21世紀には、米国外科医将校をはじめとする医療専門家が、喫煙が癌や心臓の問題などの健康問題を引き起こすことを認識しています。 喫煙者は自分やその同僚の医療費を増やす可能性があり、病気になりやすいため、中小企業は喫煙する従業員の扱い方を検討する必要があります。

事実

疾病管理予防センターによると、喫煙している従業員は喫煙していない従業員よりも死亡する危険性が高く、毎年全死亡者数の20パーセントを占めています。 さらに、喫煙者は非喫煙者よりも最大で4倍の脳卒中率を持ち、CDCによると、喫煙する男性は健常者の23倍の割合で肺がんを発症します。

効果

Business Knowledge Resourceによると、タバコを使用する従業員は全国的に保険をかけるために500億ドルの追加費用がかかりました。 さらに、米国技術評価局によると、喫煙者は病気のせいで仕事を休む可能性が高いという。 非喫煙者の権利のためのアメリカ人によると、タバコの煙もレストランのような喫煙者を引き付けるビジネスの再販価値を約16パーセント下げます。

溶液

Business Management DailyのCharles Baldwin氏によると、企業は、健康への影響による喫煙と間接喫煙に対抗するために、自社の建物の外側の領域を含む、自分の職場で喫煙禁止を設けることがよくあります。 しかし、企業は一般に、労働時間外に従業員が社外で喫煙をやめることを要求することを許可されていません。

溶液

New York Timesの記事「貯蓄を求めて、雇用者は喫煙者をやめさせる」によると、雇用者は従業員にウェルネスプログラムの一環として禁煙させるためのインセンティブを従業員に与えることが許されている。 禁煙プログラムは通常、医療費の削減により多くのことを雇用主に還元するだけでなく、人々をやめさせることで15％から35％の成功率を達成しています。中止、新聞に言った。

警告

中小企業の所有者は、彼らが現地の法律および州法を確認して、喫煙を減らすために合法的に何ができるか、および作業現場周辺のどこに喫煙エリアを置くことができるかを判断する必要があります。 たとえば、テキサス州には喫煙者保護法がほとんどありません。 アメリカ肺協会は、喫煙法に関する州別ガイドを持っています（参考文献を参照）。