労働者のコンプとFMLAは一緒に働いていますか？

仕事で怪我をした労働者がいるときは、雇用主として何を提供する必要があるのか​​を知る必要があります。 FMLAに基づく家族および医療休暇は、従業員に回復のための無給休暇を提供するために設けられています。 労働者の報酬は、この間の生活費と医療費の両方に対して財政的支援を提供します。 特定の状況では、両方とも職場での怪我や病気に同時に適用することができます。

FMLA

家族および医療休暇法は、適格事業の従業員が自分自身の病気、親戚または他の国内のニーズ、最も一般的には育児に対処するために年間12週間までの無給休暇を取ることができると規定しています。 あなたのビジネスはFMLAを提供するために必要とされるために50人以上の労働者を持っていなければならず、そして影響を受けた労働者は少なくとも12ヶ月間ビジネスによって雇用されていなければなりません。

労働者コンプ

従業員は、仕事の直接の結果として怪我や病気を負った場合にのみ、労働者の補償金を受け取る資格があります。 労働者の補償金は、労働者の給料の3分の2と医療費の支払いを提供します。 それは仕事からの休暇の一定の期間を提供しない。

両方の予選

FMLAに労働者の補償請求と同時に時間を与えることは許されます。 あなたは、労働者の医療提供者が、ケガや病気が労働者の補償要件を満たすための作業の結果であることを確認し、FMLAとして休暇を指定するために休暇を取ることを必要とする医療証明書を発行するよう要求します。

利点

従業員は、労働者の補償金の支払いを受ける資格がある怪我の結果としてとにかく休暇を取るかもしれませんが、FMLAの時間として指定された休暇を持つことから利益を得ます。 雇用者としてのあなたは、彼の帰国時に彼の仕事または同様のポジションを彼のために開いておく必要があります。 あなたがそれを提供するならば、あなたは彼のヘルスケア報道を続けることも要求されます。 しかし、それは雇用主にも利点をもたらします。 FMLAによって割り当てられた12週間以内に労働者が使い切っても、同じ年の後半に休暇を取ることはできません。

制限事項

FMLAは雇用者としてあなたに制限を課します - あなたはFMLAにある人を解雇することはできません。 しかし実際には、労働者の不満を言っている従業員を解雇することは法的に危険である可能性があるので、それは大きな考慮事項である必要はありません。 FMLAは、労働者が自分が残したのと同じまたは同等の職場に戻らなければならないと指定しているため、FMLAを受けた人が負傷から十分に治癒したときに「軽い義務」に戻ることはできません。