雇用主はあなたの配偶者の給与小切手を持つ権利を持っていますか？

雇用主はあなたの配偶者の給与明細を受け取る権利を持っていません。 この種の雇用主の行動を防ぐために法律が制定されています。 従業員として、あなたは雇用契約の中で雇用主からの不当な要求から保護する権利を持っています。 この種の状況では、あなたはより多くの情報のために地元の弁護士に連絡したいかもしれません。

配偶者チェック

あなたの雇用主はあなたの配偶者または彼女の給料小切手に対して何の権利も持っていません。 配偶者は彼女の給料小切手に関する権利と、彼女がそれらを提供する人を所有しています。 給与明細書には、あなたの配偶者に関する貴重な個人情報および財務情報が含まれています。 それは彼女の社会保障番号を含みます、そしてそれはこの日と年齢において身元情報の盗難を防ぐために慎重に守られています、それはまた小切手の日までに稼いだ金額に加えて支払い期間の間に稼いだ金額また、控除の数と各控除の金額も含まれています。

従業員の権利

会社の従業員として、あなたは雇用契約に固有の特定の権利を持っています。これは州法および連邦法によって定義されています。 一部の連邦の権利には、プライバシーを保護する権利に加えて、差別や嫌がらせを免れる権利が含まれています。 他のすべての既婚従業員の給与の支払いを要求せずに配偶者の給与の支払いを要求することは、他の従業員とは異なる扱いを受けているため差別的と見なすことができます。 配偶者の給与を請求する正当な理由がないため、嫌がらせと見なされることもあります。

プライバシー権

ほとんどの州では、雇用契約の一環として従業員にプライバシーの権利を付与しています。これは、電話、ロッカー、組合活動など、職場の特定の分野に加えて従業員の私生活にまで及びます。 これは、雇用主があなたに個人的な財務情報を要求したり、あなたの仕事以外の行動を精査したり、家に入ることを要求したり、あなたの仕事以外の活動に関する情報を規律の手段として使うことができないことを意味します。 あなたの配偶者の給料小切手は、あなたのプライバシー保護の権利に該当します。

例外

職場でのプライバシーの権利にはいくつかの例外があります。 裁判所は、状況によっては雇用主にも権利があり、これらを保護する必要があるため、バランスをとる行為を適用する必要があると判断しました。 これらの権利には、会社のコンピュータで電子メールを監視したり、会社の車両や仕事用ロッカーで違法または危険な物質を検索することが含まれます。 雇用者は、プライバシーに対する権利を侵害することなく、従業員の薬物検査を要求することもできます。