ビジネスのための緊急医療計画

労働統計局は、2012年に約300万人の民間企業従業員が職場で怪我をしたと報告しています。 これらの傷害の半数以上が、仕事、転勤、または制限から数日離れた場所で発生しました。 これらの統計は、あなたの職場の災害計画に緊急医療計画を含める必要性を強調しています。 非常に小規模な企業であっても、適切な緊急医療計画はその場での応急処置を提供し、おそらく命を救うために不可欠です。

目標と目的

緊急医療計画は、指定された、そして十分に訓練された従業員に対する医療義務を含む、従業員が医療緊急事態にどう対応するかについての期待を設定すべきです。 潜在的な職場での医療上の緊急事態をすべて予測することはできませんが、徹底的な評価によって、発生する可能性が最も高いものを特定できます。 評価を行う際には、職場での危険と従業員の既知の健康状態を考慮することが重要です。 たとえば、ある従業員が糖尿病患者であり、この情報を開示することを選択した場合は、糖尿病の緊急事態を緊急医療計画に組み込むことができます。

企業コンプライアンス

いくつかの事業のための緊急医療計画は、州および連邦の労働安全衛生管理局によって定められた規制を遵守しなければならない。 一般に、OSHAと州が定めた安全衛生法では、10人以上の従業員を抱える企業が医療緊急事態計画書を作成することが義務付けられています。 OSHA規制は応急処置用品、機器、および従業員の訓練を対象としていますが、完全に準拠した医療計画の詳細は業界によって異なり、特定された健康および安全上のリスクによって異なります。 州法は通常OSHAの規則に似ていますが、あなたの医療計画がさまざまな州法に準拠していることを確認するためにあなたの州の法律をチェックしてください。

書面による指示と包含

医療計画の書面部分には、一般的な情報と具体的な指示を含める必要があります。 両方とも医療緊急事態の間の混乱を最小にするために不可欠です。 一般情報セクションには、通常、主要な窓口担当者および応急対応要員の連絡先名と電話番号または内線番号が含まれます。 このセクションでは、機器と医薬品の場所も特定します。 指示には、911に電話をかけるための手順（適切な場合には遭難している従業員からの許可を確実に取得すること、最初に許可を要求せずに911に電話をかけるのが適切な状況の識別など）が含まれます。 計画には、特定された医療処置に関する指示書も含めるべきです。

従業員研修

クリニックや病院があなたの職場にどれだけ近いかにかかわらず、従業員を適切にトレーニングすることは緊急医療計画を成功させるために重要です。 ほとんどの企業は、アメリカ赤十字社、OSHA、保険会社などの組織によって提供されるサービスを使用して、最初のボランティアトレーニングを行います。 ほとんどのトレーニングプログラムには、現場と患者の評価方法、基本的な応急処置、心肺蘇生法に関する説明が含まれています。 いくつかの企業はまた、携帯型除細動器の使用方法についてボランティアを訓練しています。